企业人力资源管师理三级真题及答案(2011年5月~2011年11月).doc

2011年5月三级人力资源管理师理论考试真题 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内窖和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1、职业道德是从业人员在职业活动中（ ）。 A必须服从的工作指令 B应该遵循的行为规范 C衡量绩效的根本标准 D自我评价的价值尺度 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 A真实、谨慎、勤奋 B忠心、严谨、殷勤 C忠诚、审慎、勤勉 D诚信、审慎、勤快 3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ ）。 A超稳定性 B适用范围上的无限性 C表现形式上的单一性 D一定的强制性 4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是（ ）。 A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效 5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。 A绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感 D心灵的坦荡和安然 6、同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。 A开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D彼此看重对方，不说同事的坏话 7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。 A服务顾客时，不作任何区别 B别人如何待我，我就如何待别人 C多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D把尊重人格作为平等待人的核心 8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。 A学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规 （二）多项选择题（第9～16题） 9、关于“节约”，正确的说法是（ ）。 A节约是企业兴盛的重要保证 B节约是从业人员立足企业的品质 C节约是从业人员事业成功的法宝 D节约是企业赢得利润的最关键的手段 10、从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。 A成员对团队具有强烈的归属感 B团队对成员具有强大的凝聚力 C成员必须依赖团队才能生存发展 D团队排斥成员个体性的思想和行为 11、关于“尊重集体”的含义，理解正确是（ ）。 A处处为企业着想 B坚持企业利益高于一切 C尊重集体，核心就是尊重领导 D忠诚所属企业 12、我国社会主义职业道德建设（ ）。 A以为人民服务为核心 B以集体主义为原则 C以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求 D以敬业、奉献、和谐、享受为导向 13、关于职业化，正确的说法有（ ）。 A职业化就是职业的终身化、固定化 B职业化也称专业化 C职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容 D职业化是全球职场的通用语言和职场文化 14、职业技能的特点包括（ ）。 A个体性 B专业性 C层次性 D时代性 15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（ ）。 A倡导个性，逐渐淡化职业道德要求 B加强职业道德立法 C注重信用档案体系建设 D适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训 16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（ ）。 A自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善 B加强“慎独”，积善行德 C向英雄模范人物学习 D处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上 二、职业道德个人表现部分（第17~25题） 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17、如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（ ）。 A上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿 B一般不会相信上司的话 C很气愤，但也没有办法 D这样的上司难以服众，也让人看不起 18、在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（ ）。 A报应 B略感同情 C值得大家警醒和借鉴 D希望他深刻反思 19、作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评。