公司导师带徒理管办法.docVIP

公司“导师带徒”管理办法 为推动公司职工队伍建设，加强人才队伍的培养，充分发挥公司管理、技术、技能专长人员的传、帮、带作用，促进青年人才更快的成长，实施人才强企战略,特制定本办法。 一、导师的任职条件 具备下列之一条件者可担任导师。 （一）具有中级以上技术职务资格（含技师、高级技师）并掌握本岗位理论，在专业技术、管理、技能方面岗位业绩突出，具有实际工作能力，同时具备有教育、指导培养对象的素质能力。 （二）在本岗位实际工作十年以上，在专业技能、实际操作方面具有丰富的实践经验，岗位业绩突出，在专业技能方面得到公认，同时具备有教育、指导培养对象的素质和能力。 除上述两条外还要具备，有良好的职业道德、身体健康、爱岗敬业和奉献精神。 二、导师的职责 （一）传技艺。根据培养对象的实际，按其岗位制定培养目标和培养措施，对培养对象有针对性地进行专业技术、技能、业务指导，传授工作经验和工作方法，不断提高培养对象的专业技术能力和业务水平。 （二）帮思想。关心培养对象的思想状况，鼓励培养对象积极向上，在思想和工作上作表率，培养爱岗敬业的优秀品质。 （三）带作风。以身作则，言传身教，理论联系实际，带领培养对象树立科学严谨、求精务实、遵纪守法、实事求是的工作作风。 三、培养对象（学员）的职责 （一）积极进取、热爱本职工作。制定培养学习目标，阶段计划、有步骤、有措施地完成培养计划。 （