实验室检验系统力人资源的构建与管理.docVIP

实验室检验系统人力资源的构建与管理 人力资源是实验室检验系统重要和活跃的要素。人力资源也称劳动力资源、劳动资源、人类资源，是存在于人体中的经济资源，用以反映一个国家或地区或单位劳动者所具有的劳动能力。人力资源具有物质性、可用性和有限性。 在实验室检验系统人力资源的构建中，根据系统的目标和任务，把握好人力资源的组成和结构；遵循效率原则，科学合理地设置人员编制和结构；力求减少管理层次，精简管理人员，并随承担的任务变化而变动，以保证整体工作效率。在实验室检验系统人力资源管理中，要抓住“人”这个关键，确定人是决定因素、事在人为、以人为本、促进实验室检验系统员工全面发展的观念；建立激励机制，在适当的时候把合适的人员安排在合适的位置上，以最大限度地提高效益为准则，充分调动各类人员的积极性；高度重视员工培训，建立高素质的人才队伍；创造人人参与管理的氛围。 一、实验室检验系统人力资源的构建 1、实验室检验系统人力资源的组成 检验系统中的各类人员在相应组织机构和管理人员的组织领导下，进行分析检验的技术和管理工作，完成其系统的目标和任务。检验系统的运作主要包括分析检验具有技术工作、研究性工作、管理工作和其他辅助性工作。所以，实验室检验系统人力资源的组成主要是从事检验工作的技术人员和研究人员；检验系统的管理人员；其他的辅助人员等。 2、实验室检验系统人力资源的结构 （1）专业（学科）结构 实验室检