创新人资与绩效管理-中小企业网路大学校.pptVIP

創新人力資源管理 提昇企業經營績效 創新人資與績效管理 侯世光 國立台灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系教授 侯世光教授簡歷 美國愛荷華州立大學工業教育與科技學系博士 現為台灣師大科技應用與人力資源發展學系教授 曾任台灣師大環安中心主任、總務長 中華技術人力發展協會理事長、中華企業訓練發展學會與中華民國工業科技教育學會理事、中華工業教育學會研究組組長、全國技能競賽裁判長、國際技能競賽中華民國技術委員會召集人、國際裁判國際技能競賽國際裁判。 壹、主持人引言 人力資源管理關係到企業營運績效的成敗。而創新人力資源管理，是提升企業營運績效的不二法門。 面對下列企業外在環境的變動，企業的人力資源管理勢必隨之調整： 企業競爭全球化的趨勢； 資訊科技的發展； 企業社會責任的要求日益提高。 壹、主持人引言(續) 面對此等變遷，人力資源管理亦需創新管理思維，力求突破。這些管理思維的創新主要包括人力資源管理的四面向趨勢，此即 策略化、彈性化、數位化以及責任化，分別說明如下： 一、在策略化方面 Michael Porter 將企業競爭策略分為低成本(overall cost leadership)、差異化(differentiation)、專精化(focus)等三項。 這裡策略化強調人力資源管理策略的使命在確保企業競爭策略的順利執行與達成。因此， 以企業競爭策略為依歸是人力資源管理策略