以人为本,收入至上答案.ppt

新FNA政策是提升新人收入及留存的契机,要想用好新FNA政策必须把握以下四个关键点 谈晋升：带给你的利益 管理津贴：依各级业务主任当月本组达成的FYC（含本人）及小组当月的保费继续率计发管理津贴。 一：永远享受高额的管理津贴！ 21% 18% 15% 12% 8% 4% 06 20% 17% 14% 11% 7% 4% 05 19% 16% 13% 10% 6% 4% 04 30000-50000 15000-30000 0-4200 50000 7000-15000 4200-7000 当月本组FYC 二：有机会享受高额的育成津贴！ 直接育成：各级业务主任直辖业务员晋升为业务主任时，自晋升月份起，依育成的主任本组达成FYC按第一年13%，第二年8%计发直接育成津贴。 直接育成津贴比例 间接育成津贴比例 第一年 13% 4% 第二年及以后 8% 4% 13%的提比相当于每月固定发放小组产生15000-30000FYC的管理津贴 谈晋升：带给你的利益 三：长达一年的新主任津贴！ 四：丰厚的年底红包——年终奖！ 2010年七里河五部江英组获得最高年终奖金——24585元！ 小组年终奖：依小组当年度月平均FYC及小组当月的保费继续率达成按表发放小组年终奖金。 500元/月 ■晋升后7-9月主管有效增员1人 ■当月主管个人FYC=640元） 晋升后10-12月 500元/月 ■晋升后4-6