干部考核制度探析.docVIP

干部考核制度 医院对干部实行考核制度，即通过对干部的思想品质、学识水平、工作能力和工作成绩等方面的评定，为干部的选拔、使用、升降、奖惩和培训提供依据。 考核办法： 实行定性、定量相结合和填写《干部考核登记表》的方法，公正准确地考核。 采用个人做述职报告，大家评议的方法进行考评。考评中对每个人所订的工作计划进行检查，考评成绩记入考绩档案。 采取开座谈会和组织谈话形式进行考核，广泛征求群众意见，将意见分析、汇总并填写《干部考核登记表》。 考核内容： 考德：主要是考核干部的思想政治素质，是否坚决拥护党的路线、方针、政策等待是否遵纪守法、维护社会公共道德、关心集体、服从组织分配器是否作风正派、办事公道、不弄虚作假、善与人合作，具有实事求是的科学态度和严肃认真的工作作风，具有良好的职责道德。 考能：主要考核干部是否具备本职工作要求的知识技能和处理实际工作的能力，管理水平、工作效率和创新能力如何，是否具备胜任现职的能力。 考勤：主要考核干部的勤奋精神，对本职工作是否肯钻研、任劳任怨；工作中顾全大局、协调关系、充分发挥工作积极性如何，还包括纪律性、责任感、出勤率等。 考绩：主要考核干部的工作成绩，是否完成上级交给的工作任务，质量如何，群众给予评价如何，有无发表工作论文和管理、业务论文。 毒、麻、精神药品保管制度 1、认真贯彻执行毒性药品、麻醉药品、精神药品管理制度，分类贮存保管，严