《劳动合同法》今年改修重点规范劳动派遣用工.docVIP

《劳动合同法》今年修改 重点规范劳动派遣用工2012-03-26 07:45 向记者提问 致信编辑 分享 腾讯微博 新浪微博 搜狐微博 豆瓣 人人网 开心网 大 中 小 收藏此文 打印此文 评论(0)导语：据全国总工会人士介绍，在本月结束的十一届全国人大五次会议第三次全体会议上，全国人大已经明确今年将修改《劳动合同法》，严格规范劳务派遣用工。经济观察网 记者 降蕴彰 本网从全国总工会获悉，我国有关部门今年将修改《劳动合同法》，重点规范劳务派遣违规现象。 近年来，全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容，希望通过法律的约束，扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象，今年两会前期，全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大，建议尽快修改《劳动合同法》，堵塞法律中有关“劳务派遣”漏洞。 据全国总工会内部人士介绍，目前劳务派遣由最初集中在三资企业、国有大型企业和某些特定领域扩展至各行各业。今年两会期间，原来担任全国教科文卫体工会主席 的全国政协委员王晓龙表示，劳务派遣已被一些高校奉为“先进用工形式”，而且正在推而广之。一些原本与学校签订聘用合同或者劳动合同、从事教学和科研工作 的骨干以及重要行政管理岗位的专业人才，被转为“派遣人员”，个别高校甚至对博士学历以下的新进教师一律实行派遣制。 全国政协委员、农工党中央委员杜黎明也表示，据一项调查显示，金融业有60%的企业使用劳务派遣工；信息传输、计算机服务和软件有52%；科学研究、技术服务和地质勘察业，电力、燃气及水生产和供应业，交通、仓储及邮政等行业占比约为40%。 据前述全国总工会人士介绍，在本月结束的十一届全国人大五次会议第三次全体会议上，全国人大已经明确今年将修改《劳动合同法》，严格规范劳务派遣用工。 恼人的劳动合同 　　三年前，大学毕业后，王丽红从河南老家来到北京发展。2009年3月，她与一家外贸公司签订劳动合同，在公司从事会计工作。 　　对于公司的工资福利，王丽红还算满意，唯一使她担心的是工作的稳定性。公司与她签订的劳动合同时间为一年，这意味着每年的3月份都要续签合同。 　　她的劳动合同写明“本合同××××年4月1日终止，本合同期限届满前，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同”。这意味着，如果单位在每年的4月1日前，不和她续订劳动合同，她就会失业。 　　“虽然领导很赏识我，但是心里总是不踏实，如果人家不想要我了怎么办呢？现在找份满意的工作挺不容易的。”王丽红说。 　　无固定期争议 　　2011年9月份，王丽红结婚了，老公是名律师。老公告诉她一个好消息：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 　　无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同（是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同）相比，无固定期限劳动合同对于劳动者更有利。 　　首先，签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意解除劳动合同。其次，签订无固定期限劳动合同后，如无法定理由，用人单位想要和劳动者解除劳动合同，就需按正常标准的两倍支付经济补偿金。 　　而王丽红是2009年3月份到公司上班的，每次劳动合同签订的期限都是一年。这意味着到2012年3月份，王丽红就可以和公司签署无固定期限劳动合同了。听到老公这一番讲解后，王丽红满心欣喜。 　　转眼今年3月份就到了，公司的人事主管叫王丽红到办公室，拿出了两份文件要她签署。王丽红拿起文件一看，大吃一惊。一份文件是，员工自愿申请与公司签订固定期限劳动合同文件；另一份是新的劳动合同，上面写的时间还是一年，就是说这仍是一份固定期限劳动合同。 　　“按照《劳动合同法》规定，公司不是应该和我签无固定期限劳动合同吗？” 王丽红问人事主管。 “你说的没有错，可法律条文是死的，人是活的。”人事主管冷静地看着王丽红说，“你如果不签这两份文件，公司就不同意和你续订劳动合同。是签文件还是离职，你自己选吧。” 　　离开人事主管的办公室后，王丽红向其他同事打听，发现像她这样的老员工都遇到了类似的问题。大家议论纷纷，莫衷一是。签与不签，王丽红一时拿不定主意。回家后向老公询问该怎么办。 　　老公翻出《劳动合同法》研究了半天，告诉她，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。但是，这并非意味着，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就必须同意。用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，前提是劳资双方协商同意续订劳动合同。此条款不但以双方同意续订劳动合同为前提，而且同样适用