16秋福师《农村人力资源管理》在线作业一供参习.docVIP

奥鹏17春16秋福师《农村人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。 A. 正确对待 B. 公平 C. 公正公平性 D. 正确认识 正确答案： 2. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 A. 领导 B. 技术 C. 管理 D. 专业 正确答案： 3. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。 A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D. 加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案： 4. （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A. 组织规模 B. 领导风格 C. 职务分析 D. 信息沟通 正确答案： 5. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A. 广告是内部招聘最常用的方法 B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘 C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确答案： 6. （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A. 人力资源 B. 劳动力 C. 人力资源作为生产力 D. 劳动组织 正确答案： 7. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。 A. 上岗前要有资质培训 B. 上岗前要进行企业制度的培训 C. 上岗前要先培训 D. 先培训、后任职 正确答案： 8. 绩效管理的着眼点在于（ ）。 A. 人员的招聘 B. 员工的培训 C. 个人业绩的提高和发展 D. 员工的晋升 正确答案： 福师《农村人力资源管理》在线作业一 二、多选题（共 22 道试题，共 44 分。） 1. 岗外培训技术包括（ ）。 A. 案例研究法 B. 管理竞赛 C. 行为模仿 D. 企业内部开发中心 正确答案： 2. 定量的工作分析法主要有三种（ ）。 A. 问卷法 B. 管理岗位描述问卷方法 C. 功能性工作分析方法 D. 职位分析问卷法 正确答案： 3. 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。 A. 敏感性 B. 可靠性和准确性 C. 公平性 D. 实用性和可接受性 正确答案： 4. 环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。 A. 员工专业水平 B. 社区的态度和看法 C. 政府的机构评级 D. 财务标准 正确答案： 5. 下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。 A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作 B. 创造融洽的会谈气氛 C. 充分了解自己所关心的问题 D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件 正确答案： 6. 选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。 A. 分析单位的招聘需求 B. 分析潜在应聘人员的特点 C. 确定适合的招聘来源 D. 选择适合的招聘方法 E. 选择中介招聘 正确答案： 7. 新雇员所需要的信息有（ ）。 A. 公司的标准、行为规范、期望 B. 新员工需要被社会化 C. 工作中技术方面的问题 D. 公司的传统与政策 正确答案： 8. 工作岗位分析的作用包括（ ）。 A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B. 为员工的考评、晋升提供依据 C. 是单位改进工作设计的必要条件 D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 正确答案： 9. 收集培训需求信息的主要方法有（ ）。 A. 面谈法 B. 工作任务分析法 C. 观察法 D. 重点团队分析法、调查问卷法 正确答案： 10. 对培训师的培训包括（ ）。 A. 授课技巧 B. 教学工具的使用 C. 教学内容 D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估 正确答案： 11. 人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。 A. 转换比率分析法 B. 趋势分析法 C. 回归分析方法 D. 集体预测方法 正确答案： 12. 工作分析的两个具体成果包括（ ）。 A. 岗位职责 B. 工作描述 C. 工作规范 D. 人员需求 正确答案： 13. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。 A. 外部公平 B. 内部公平 C. 员工个人公平 D. 企业之间公平 正确答案： 14. 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。 A. 了解受训员工的现状 B.