第四章劳动合同法.pptVIP

Ⅲ重点和难点： 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 企业不可以没有任何理由去解除员工的劳动合同，另外要解除就必须要有理由，而且必须是符合法定的理由；某些情况下企业单方解除合同时还要向员工付补偿，还要提前三十天通知员工 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用工之日起满一年还不与劳动者订立书面合同的，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同 案例： 少数企业扣押大学生的毕业证，学位证。 部分企业收取工人的服装押金。 某大学生应聘业务员，被收取1000元人民币作为押金，否则不予签订合同。 案例讨论： 某高校毕业生在面试时，被问及隐私问题的经历。 焦点：这些个人信息是否在用人单位知情权的范围之内。 用人单位有权了解劳动者的情况 1）与劳动合同直接相关的基本情况 主要包括：健康状况、知识技能及工作经历的情况。 2）与劳动合同间接相关的基本情况 劳动合同的形式要点一：必须是书面形式 目的： 1. 用法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。 2. 在出现纠纷时，可以作为证据。 要点二：劳动合同的签订时间 “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。那么，用工之前还是用工