人力资源二级论文文范.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：中小民营企业薪酬管理对策研究 姓 名： 张 三 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位：  中小民营企业薪酬管理对策研究 姓名：某某某 单位：某某某 摘要： 企业的竞争实际就是人才的竞争，中小企业由于在规模、资金等各方面不具备与大企业竞争的优势，因此人才就显得尤为重要，必须在薪酬方面吸引人才，才能提升竞争力。 目前，除了某些大型的民营企业，诸如联想集团，在薪酬管理方面已经建立起一套比较科学的体系外，很多中小型的民营企业，在薪酬管理方面存在着很多的误区，对薪酬管理在整个发展战略中所起的重要性也不够重视本文以xx公司为例，以现代薪酬理论结合当前实际，分析了我国民营企业薪酬管理的现状和在薪酬管理方面的产生的问题及原因，并就相应对策进行探讨。 论文关键词：薪酬 激励 制度 正文： 一、xx公司薪酬管理存在的问题 1. 薪酬的制定跟着感觉走 xx公司在制定薪酬体系时，基本上是跟着感觉走。 公司的应发工