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从招聘广告看中美文化差异 战慧婕 2014级英语MTI 美国招聘广告 1) 商业公文写作能力强；熟悉各类电脑办公软件 2) 擅长沟通和应对公众媒体；具有协调部门关系的能力 3) 具有高中以上学历；同等职位工作经验3年以上 4) 能够经常出差(一年1/5的时间) 美国招聘广告 1) 高中毕业。有现金收付经验优先 2) 性格细心,注意细节；耐心,友好 3) 能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品 4) 有很强的服务意识和沟通能力 美国(心理学)招聘广告 1) 博士学历(已完成) 2) 具有心理学方面成功的教学经验 3) 愿致力于本科教学和心理科学的研究 4) 请表明你的教学理念,研究兴趣等 我们先来看一些网友的评论： 差异一： 美国公司的招聘广告更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求 中国公司的招聘广告一般都比较抽象，所需要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌等。 美国法律规定招聘不得有年龄，国籍，容貌，出生地，种族，婚否等的歧视，同时这些信息在简历中也不允许出现。 差异二： 美国公司在招聘初级或一般职员时对学历要求不高, 但入职后会有相应的培训和继续教育。 中国公司几乎清一色的喜欢高学历, 但入职后想要进一步发展往往需要个人的努力。 差异三: 中国公司喜欢科班出身,专业对口 美国公司更倾向于招