女职工劳保特别规定.pptVIP

案例 ：劳动合同中约定“不得生育”有效吗？ 　这是一起由侵犯女职工生育自主权而引发的劳动争议案。妇女在不违反计划生育政策的条件下享受生育自主权，任何组织和个人不得予以限制或者剥夺。《宪法》第49条规定：“婚姻、家庭、母亲与儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。”《妇女权益保障法》第15条规定：“妇女有按照国家规定生育子女的权利。”生育权是我国妇女的一项基本权利，只要符合计划生育政策，不违反《婚姻法》的规定，应允许女职工正常生育，不得另行立章制规限制其权利。　　 案例 ：劳动合同中约定“不得生育”有效吗？ 　　本案中，出租汽车公司在劳动合同中规定的“禁止生育”条款严重违反法律、法规，根据《劳动法》第18条、《劳动合同法》第28条的规定，应视为无效条款。根据我国的生育保险制度，女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育的检查费、接生费、住院费等费用，由用人单位负担。所以，公司还要承担小马生育的各种费用。 　 仲裁委裁决：撤销出租汽车公司与小马解除劳动合同的决定，双方按照合同中的相关规定继续履行各自的义务；出租汽车公司补发小马产假期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。 女职工权益保障相关法律法规 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《女职工劳动保护特别规定》 《女职工保健工作规定》 《中华人民共和国劳动法》 《企业职工生育保险试行办法》 《中华人民共和国母婴保健法》 《江西省人口与计划生育条例》 《江西省职工生育保险暂行规定》(11.9.27) 《江西省职工生育保险暂行规定》 2012年1月1日起实施 男女职工均须参加生育保险，但职工个人不缴纳生育保险费 用人单位应当按上年度本单位全部职工工资总额的0.5%-1%的比例缴纳生育保险费 缴费满一年方可享受生育保险待遇 晚育且顺产可领120天生育津贴，晚育且剖腹产可多领15天生育津贴 生育津贴由社会保险经办机构发放 老公缴费老婆无业可领津贴 单位不参加生育保险要受罚 案例 ：单位全是男职工也要缴生育保险费 日前， 沂水县某采矿场到当地人力资源和社会保障局办理社会保险参保登记手续，在缴费时提出只缴纳养老、失业、医疗和工伤保险费，不缴纳生育保险费，理由是他们单位全是男职工，没有女职工，享受不到生育保险待遇。这一要求被工作人员当场拒绝。 案例：单位全是男职工也要缴生育保险费 生育保险实行社会统筹，任何单位和个人不能将它排除在社会保障范围之外。某个企业没有女职工，不代表其他企业没有；今天企业没有女职工，也不等于以后永远没有女职工。即使企业不理解，也应服从国家法律规定。 根据《山东省企业职工生育保险规定》第15条规定，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。 《劳动法》第 72 条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《山东省生育保险规定》 第23条也规定：“用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正，并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚。” 所以，企业以没有女职工为由，不缴纳生育保险费是法律不能允许的。 扎实推动《特别规定》的贯彻落实 成立督导组 全总计划于下半年组织有关人员对《特别规定》贯彻落实情况进行专项督查，突出中小非公企业和维护女农民工劳动保护权益的督查重点，总结各地好经验好做法，了解并推动解决贯彻落实中存在的问题和困难。同时要求各级工会女职工组织层层开展专项督查，促进《特别规定》的有效实施。 扎实推动《特别规定》的贯彻落实 参与制定相关配套文件 继续主动配合、积极推动政府有关部门，制定并完善《特别规定》的实施细则和相关配套文件，就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调查研究。当前重点是做好《生育保险办法》的参与制定工作，推动生育保险制度的完善和女职工生育待遇的落实。 扎实推动《特别规定》的贯彻落实 推动禁忌劳动范围研究 这次附录列示的禁忌劳动范围解决了与《劳动法》的接轨问题，但其中的劳动标准没有来得及论证，对此有关专家提出了需进一步调研修改的建议。全总将继续协调推动有关部门，组织专业人员尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究工作，开展调研论证，为推动女职工禁忌劳动范围相关文件的修订提供科学依据。禁忌劳动范围是要根据新材料、新设备的应用，根据实际情况及时进行调整，这项工作我们会尽快推动有关部门来做。 扎实推动《特别规定》的贯彻落实 深化“关爱行动” 在全总帮扶工作体系总体框架下， 2010年安排专项资金，启动实施了面向全国女职工的“关爱行动”，包括困难救助、子女助学、两癌普查、心理关怀4项系列行动，取得了很好的效果。我们将把女