职业生涯规划.ppt

前言 遗憾 幸运与幸福 一份好的职业生涯规划 第一部分：职业与生涯 一、生涯与职业的关系 1.什么是生涯 某人工作经历或事业取得成就的总的过程或进程。 2.什么是职业 参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理的报酬，作为物质生活来源并满足精神需求的工作 3、职业和生涯的关系 生涯是由各种职业串联而成，职业是生涯的重要和主要的组成部分；生涯规划决定职业的内容。较好的生涯规划，可以使职业的选择更加广阔、合理；缺少规划的生涯，生涯发展往往比较坎坷。 二、生涯形态的种类 1、步步高升型 2、得天独厚型 3、阅历丰富型 4、生涯因故中断型 5、稳扎稳打型 6、一心多用型 7、愈战愈勇型 三、职业生涯规划的方法分类 自然发生法 目前趋势法 拜金主义法 刻板印象法 橱窗游走法 假手他人法 四、大学生职业生涯规划的现状 盲目跟风的考证现象 不了解专业设置和自我喜好的转专业现象 大学毕业前才求助职业生涯辅导 五、什么是职业生涯规划 一个人根据自己的兴趣、价值观、能力对自己一生中所承担职务相继历程的预期和计划。 第二部分：职业生涯规划对个人和社会的意义 如果人生没有方向…… 案例 有一个英国的游泳健将，他想横穿英吉利海峡。他第一次挑战的时候失败了，为什么？当他游得筋疲力尽的时候是在深夜，他抬头看看月亮的时候，发现旁边漆黑一片，没有一点的灯光，于是他选择放弃。工作人员把他拉上救生艇，他在救生艇上两三分钟就到了对岸，所以这个游泳健将对自己的选择非常后悔。于是他选择了第二次挑战，这次他选择了晚上下去，所以当他游到筋疲力尽的时候，尽管他的体能没有增强，尽管他的游泳技术也没有提高，但是曙光就在前头，诺曼底就在前面了，他还会选择放弃吗？ 　 所以这就是目标对人的激励作用，关键是我们的目标制定得是不是科学是不是合理是不是有挑战性。 8、 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 　　 生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。 第三部分：生涯规划的基本内容 一、生涯规划的特征 生涯规划的可行性: 规划要有事实和现实依据 生涯规划的适时性: 大目标中要有各个子目标，并随时调整 生涯规划的适应性:应有弹性，根据内外多种因素调整 生涯规划的连续性:要持续衔接 二、生涯规划的模式 二、生涯规划的模式 二、生涯规划的模式 二、生涯规划的模式 三、生涯规划的基本要素及流程 知己:了解自己，明确认识自己。 知彼:探索外在世界。 抉择:在知己知彼的基础上对可能的备选项进行比较，然后做出合理的选择。 目标:抉择后，明确目标，形成目标系统。 行动: 按照计划采取行动。 　四 职业生涯规划六步骤 第一步：自我评估。 第一步：自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 个性特点的分析 价值观（舍，才能得） 兴趣（“我选择，我喜欢”） 能力（物尽其用，人尽其才） 特长（寸有所长，尺有所短） 性格与气质（江山易改，本性难移） 忠告1：性格决定命运，细节决定成败，优秀是一种习惯。 忠告2：一切皆有可能——个性可以不断优化！ 一个人的伟大， 首先是灵魂境界的伟大，其次才是才华出众及他所取得的成就！ 第二步：生存与发展环境分析 家庭背景的好坏是相对的（贫富与感谢） 学校的好坏也是相对的（就业中的主体意识） 本专业与相关行业的发展前景（专业好坏的评价标准，了解本专业的榜样人物） 关注就业形势与趋势（挑战与机遇并存） 选择合适的同伴，在团队中成长 职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。 未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一 条地计划好，记录在案。 五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。 三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则