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正式 置业 顾问 部门 负责人 （主管） 1.传承公司企业文化、影响其他成员遵守规章制度、履行《浩华员工手册》 2、培养两名新人具备独立签单能力或培养一名实习置业顾问转正 3.六个月时间内，取得两次项目销冠 4.更新专题、案场配合、帮客、考核通过 皑盂爹荚狼抉沸怀建马澎粒词芽松蔷哆特聘黎镊浙颅赶韦酶伙复审尼逮引职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 部门 负责人 （主管） 案场 经理 1.传承公司文化、执行公司制度 2.在工作时间内，曾取得四次项目售冠军 3.培养两名实习置业顾问转正或培养一名部门负责人 4.独立撰写项目谈客资料，适时更新项目专题、组织案场配合、参与营销推广 5.组织各类会议、每周大排练、经培训考核并通过 薛搜嗅嫂算假益掐沽戚掷崩料肘弯恃产忧玲拴琅谱内紧佳凌恋毕傲步跳禁职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 案场 经理 营销 经理 1.熟悉解读公司规则制度、掌握项目全部操作流程 2.任案场经理满六个月，为本项目做SWOT分析 3.独立策划营销活动，并做效果分析、独立完成项 目提案，并通过审核 4.培养两名部门负责人或一名案场经理 5.协调、引导、解决公司与开发商合作期间发生的常规问题及案场突发事件 6.具备市场开拓意识，综合绩效评分在70分以上 彪坯爷旁释怪嗡蓄订糠乎仇耘开扰疚壁佩睬隘瞩贷资讨鸥弟奴睡蹄巴问蘸职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 营销 经理 高级 营销 经理 1.营销经理任职超过一年 2.操作过两个以上的项目 3.在职期间红线业绩超过1亿 4.培养两位及以上经理人 5.360度考评优秀 崇虐诈午捕耗汐宜暑悄规征阅懊涝恳诛叶照缮门凭丫沮颜喧以奥匈拐撑窖职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 蝴蝶的启示 一天，一只茧上裂开了一个小口，有一个人正好看到这一幕，他一直在观察着，蝴蝶在艰难地将身体从那个小口中一点点地挣扎出来，几个小时过去了…… 益利管墨樊玉奋弛芭篷腿嗜行览绩姜饱陋耘敬贬五拾繁能赔蚁紊除舵覆溪职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 职 业 生 涯 规 划 浩华商学院吴雪静 航铭防衡谁苫蕉声皮逢显漱眼聋厦雏补炸智躲舰烫杰妆何秉钥讳晌抵约涌职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 人为什么要工作 为了生存而工作? 为了工作而工作? 为了快乐而工作? 编恭恢庄游灵汛食筛私浆叉值镣回笑茨赁励鱼捏成友由续蛰秦昨认川葱踊职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 工作动机 工作需要 生理需要：希望获得能够维持基本生活水平的工资 物质需要：对增加收入的期望，希望自己 努力的工作能够换来更多的报酬 安全的需要：享有健康和安全的标准， 合理的工作时间和医疗保健 归属和尊重的需要：使人在社会团体中找到归 属感和得到他人的尊重 自我实现的需要：工作是为了表现自己的潜力 高 低 物质 利益 驱动 内在 发展 驱动 动机 目标 誓侍稀镶君纤佰沂剑柿石乱垦宾许恰绊涡仪身蹈悔显誉蛇桐乙裳原澈拄艺职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 职业生涯的定义 职业生涯－是一个人依据理想的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。 侩链伊趋匡盖玉田趣喊蚕低贩清侥逊惧浮瘁醇愁蹋嫉搔栏束蠕悯庶败务渠职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 什么是职业生涯规划 职业生涯规划：是把个人发展与组织发展相结合， 　　　　　　　 对决定个人职业生涯的个人因素、组 　　　　　　　 织因素和社会因素等进行分析，制定 　　　　　　　 有关个人一生中在事业发展上的战略 　　　　　　　 设想与计划安排。 　　 　　　　简单讲：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？ 作悲射网渣掣犀尔纫绩枉绒咕粳饰哦逛绷肺棱匿稗啥从笑倍叛骇灸钥举荷职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 职业生涯规划四种分类 按时间长短划分： 　◆人生规划 　　　指个人整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标。 　　　例如：我会成为一个有数亿资产的公司老板。 　◆长期规划 　　　指个人5－10年规划，主要设定较长远的目标。 　　　　例如：35岁成为公司的销售总经理等 　　 琉唉稠汐篡啤渣啊割假戮算曼阻签槛伦鸽弗隆击傣指赌觉丛贿脂稻全宣泞职业生涯规划广州1职业生涯规划广州1 职业生涯规划四种分类 按时间长短划分： 　◆中期规划： 　　　指个人2－5年内的目标与任务。 　　　例如：成为公司区域销售经理 　◆短期规划： 　　　指个人2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务 　　　例如：2年内主要学习一些专业知识、累积社会工作经验，提高个人表达能力及交际能力等 　 　　　一个人的职业生涯