人力资源总整理复习题.docVIP

题 目 书的起止页数 如 1—13 对应的章节 项目一 任务一 填空题 1.一般而言，一个企业员工年龄结构分布为 金字塔 较为合理。 2. 回归分析法 是通过建立人力资源需求量与其影响因素间的函数关系。 3. 概率推断法 主要适用于提供窗口服务的企业预测工作人员人数。 单项选择题 人力资源规划的内容 A 。 A.战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划 B.组织规划、制度规划、人员规划、费用规划 C.组织规划、制度规划、需求规划、费用规划 D.战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、经济规划 人力资源规划的作用 C 。 A.有利于组织制定战略目标和发展前景。 B.确保组织生存发展过程中对人力资源的预测。 C.有利于人力资源管理活动的有序化。 D.有利于控制人力资源的需求。 3.马尔可夫模型，是根据 C ，预测相等时间间隔点上的各类人员分布状况。 A.调查数据 B.预测评估 C.历史数据 D.数据管理 4.分析人员素质