人力资源管理期末复习.docVIP

人力资源资料集锦 题目设置：选择 填空 名词解释 简答 论述 案例分析 名词解释： 1人力资源：人所具有的对价值创造起贡献作用的并能被组织所利用的体力和脑力的总和。 2人力资源管理：企业为了获取,，开发，保持和有效利用在生产经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的系统的技术和方法进行相关的计划组织领导控制活动，以实现企业既定目标 3人力资源规划：对企业的某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平很人力资源的供需 4培训：向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识 技能 价值观念 行为规范的过程 5薪酬：员工从企业那里得到的直接或间接的经济收入（相当于报酬体系中货币报酬部分） 6招聘：在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补人员空缺的过程，其实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位。 7工作分析：也叫职位分析，岗位分析。指了解组织内的一种职位并于一种格式把与这种职位相关信息描述出来，从而使其他人了解这种职位的过程。 8劳动合同：是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议 9激励：激发人内在的行为动机并使之朝既定目标前进的过程 10劳动关系：a劳动者与与用人单位（各企业，个体工商户，事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系 b用人单位招用劳动者