人力资源考试重点.docVIP

一、知识点 1、价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心 2、公共部门人力资源管理的发展也需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。 3、制度合法性的内涵说到根本处就是公平与正义。 4、人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。 5、自然性是人力资源最基本的属性。 6、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。 7、员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 8、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起以人为本的管理理念和战略指导原则，并在实践中自觉贯彻执行。 9、理性经济人性观和封闭性的环境观。其代表人物有法约尔、韦伯、泰勒等。 10、公共部门是与私人部门（工商企业）相对的社会部门，既包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（如公益企业、公共事业、非政府公共机构等）。 11、凡为官者必有俸禄，“高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。 12、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。 外部环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力的可用性、教育水准以及人口的多样性问题。 13、微观人力群体生态环境是指就一个单位或一个部门而言，能使组织中群体保持优化、平衡、和谐的环境状态；这种环境具体可以表现为人力战略环境、人力政策法规环境、人力市场环境、人力管理环境