劳动经济法.docx

劳动经济学：是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为及其影响因素的分析和研究。国内劳动经济学界薄弱原因：（1）因为多年来对劳动力市场的经济学分析不够 （2）结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题。 （3）劳动经济问题的研究，脱离不开一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展这宏观背景。派生需求原理1.劳动的需求是一种生产要素需求厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。2.对生产要素需求的独特特点“共同性”，即企业对生产要素的需求具有相互依赖的特点。企业对生产要素的需求理论是关于多种生产要素共同使用的理论影响劳动需求的因素1.技术对劳动需求的影响生产函数表明在技术不变条件下企业生产一定量的产品所必需的最低劳动数量。生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K）（1）表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。（2）不同的生产函数也反映可各种投入之间的配合比例关系。技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。（1）固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。（2）可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。2.时间长短对劳动需求的影响通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。资本调整所花费的时间要比劳动调整更多，而生产技术变动所需要的时间与资本和劳动调整所花的时间相比就更多。简化理论模型中的假定：（1）只存在两种投入：劳动和资本（2）两种投入各自都是同质的（3）劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。3.企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。（1）企业以利润最大化作为其目标。（2）企业以就业作为目标。（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。4.社会制度安排对劳动需求的影响社会制度分为（1）正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。（2）非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：最低生活保障最低劳动标准工会组织和雇主权力在法律上的确认对市场垄断和市场歧视的限制和利用完全竞争下的长期劳动需求1.等产量曲线与要素投入选择企业行为：（1）既定产量下的成本最小化行为；（2）既定成本下的产量最大化行为。等产量曲线的形状取决于企业特定产品所存在的各种不同技术的性质。等产量曲线的特征：（1）等产量曲线的斜率为负；（2）位置较高的等产量曲线具有较高的产量；（3）等产量曲线是连续的；（4）等产量图中的等产量曲线没有常熟斜率，左边陡直，右边平坦。2.完全竞争企业长期需求曲线的推导1.替代效应：企业会用资本替代劳动，这种效应称作替代效应。由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。2.规模效应：工资率提高，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降会导致使用的劳动量下降，这种效应被称为规模效应。3.工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少也是这两种效应变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用1.期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。2.工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦3.原因在于企业有足够的时间调整资本使用量，短期劳动需求曲线发生移动垄断企业：（1）作为产品市场上的垄断卖方 （2）作为劳动力市场上的垄断买方 （3）作为产品市场上的垄断卖方和劳动力市场上的垄断买方劳动需求的工资弹性1．定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。2．公式ed＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)*(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。希克斯－马歇尔派生需求定理1.要素之间的替代弹性：第一定理是在其他条件相同情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。2.最终产量需求的价格弹性：第二定理指出当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性越大。3.生产成本中要素的份额：第三定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高，劳动需求