胜任力建模评估体系与胜任力资质课程体系建造-荣盛定制P20110607(v1.0).pptx

职能职系胜任力建模评估体系与胜任力资质课程体系建造荣盛定制项目建议书荣盛胜任力项目建议书目录第一部分：项目需求理解和对应技术要点介绍一、总纲：荣盛胜任力项目和我们的核心技术匹配点二、岗位胜任力的概念，理论模型，与应用技术体系三、岗位胜任力体系的开发建模与应用实施方法一、总纲：荣盛胜任力项目需求与我们的核心技术匹配点二、岗位胜任力的概念，理论模型，与应用技术体系 生理特质层面 1、我们的胜任力概念 – 职业胜任力五层体系模型人文胜任层面二、岗位胜任力的概念，理论模型，与应用技术体系人才的胜任力资质锻造过程社会环境和家庭教育基础职业教育职位职任历练有才干的人才天赋特质人格特质胜任力素质胜任力资质2、五层要素关联结构和形成机理 通俗理解：素质-“基础”；资质-“岗位合格证”；才干-“能干”二、岗位胜任力的概念，理论模型，与应用技术体系3、我们的胜任力理论应用技术体系职业命格测试技术胜任力建模及测评技术在职能职系体系建设、人才选拔考核、职业生涯持续提升等方面广泛运用。 三、岗位胜任力体系的开发建模与应用实施方法1、职业胜任力建模技术渊源我们的核心技术我们的实践和突破20世纪胜任力理论/建模技术发展成型三、岗位胜任力体系的开发建模与应用实施方法职能胜任力资质序列职能胜任力素质序列方法：职能分析法方法：关键行为实践访谈法1、职业胜任力资质架构建模方法 -- 组织素质/职能素质/与职能资质三