经费年报工资年报操作指南.ppt - 余姚市教育局.pptVIP

统计原则 谁发工资谁统计，何时发何时统计的原则 实行年薪制的企业，按实发时统计,补发工资，按实发时统计。劳务派遣工统计按谁用工谁统计的原则。 1、单位从业人员 各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员（再就业的离退休人员、在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者、非全日制用工等）。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 2、非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。 3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，一般是指与单位由劳动关系的人员。包括1.应订立合同未订立的 2.处于试用期的人员 3.编制外招用的人员 4.派往外单位工作，工资有本单位发放的（挂职锻炼、外派工作的人员） 5、劳务派遣人员： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 如保安公司派来的保安。 4、其他从业人员 一般与单位没有劳动关系，规定不作在岗职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括：再就业的离退休人员、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员、从事第二职业的、兼职的、劳务派遣的人员，但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。 6、从业人员平均人数 包括在岗职工平均人数、劳务派遣人员和其他从业人员平均人数，是时期数，一定要计算准确，人员应从1月+2月+------+12月份的平均人数，再除以12，一个月中人员变化较大的按计算平均人数的具体方法计算. 7、在岗职工平均人数 也是一个时期数，计算方法同从业人员平均人数方法一样。计算一定要准确，涉及到在岗职工平均工资的计算。 劳务派遣人员平均人数 也是一个时期数，计算方法同在岗职工平均人数方法一样。计算一定要准确。 8、其他从业人员平均人数 其他从业人员的解释同上，平均人数的计算方法同在岗职工平均人数一样。在岗职工平均人数+劳务派遣工平均人数+其他从业人员平均人数=从业人员平均人数 从业人员劳动报从酬 是指应发工资（税费前工资）+包括各种福利、奖金+按月发放旅游费、餐费、过节费、劳务费、车贴等，也包括单位为职工缴纳的社会保险费、所得税、大病统筹、住房公积金及各类扣款，不包括发放的冷饮费、独生子女费、劳动保护费，有平均人数08栏，对应的12栏单位从业人员报酬一定要有。劳动报酬不论是否计入成本，资金来源如何，均应统计在劳动报酬之内。 各单位在一定时期内直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额。 从业人员劳动报酬=在岗职工工资总额 +劳务派遣人员劳动报酬 +其他从业人员劳动报酬 在岗职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是记入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围在岗职工工资总额 =基本工资+绩效工资 +工资性津贴和补贴 +其他工资 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在一定时期内支付给本单位在岗职工的按照法定工作提供正常工作的劳动报酬。单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发给员工的可自