劳动关系中工资支付热点难点问题解析概要.ppt

2012年国务院令《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 注意： 上海工资支付，计算基数的天数是30天，参加沪府发〔2013〕5号 （二）生育津贴 2012年国务院令《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 上海市生育津贴标准： 从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资 从业妇女的月平均工资高于本市月平均工资300%的按300%计发 低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发 低于市人社局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准法。【最低标准参见网路链接】 /201412333/xxgk/flfg/gfxwj/shbx/sy/201607/1246441.shtml 一、符合规定条件生育或者流产的妇女，按照下列标准享受生育医疗费补贴： （一）生育的，生育医疗费补贴按3600元计发； （二）妊