某公司规章制度.docVIP

湖南水立方环保科技有限公司 规章制度汇编 2014年 10月 30号 前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲；公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章 录用与离职 第一节 招聘 公司领导根据公司发展需求向综合管理部提出招聘计划，综合管理部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后组织实施。 综合管理部组织第一次面试: 预定面试地点和准备面试资料 综合管理部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求； 应聘人员填写《应聘个人简历》，综合管理部主管领导对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”； 对初试合格的，由综合管理部确定复试时间并通知应聘人。 复试采取由公司主管领导面试的方式进行； 第二节 员工入职 员工入职须向综合管理部提供身份证原件、学历证书原件、免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息； 公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利； 新员工在综合管理部部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 综合管理部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务； 第三节 试用期限与转正 新聘用人员试用期为2个月。 试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。 试用期内请假超过 5 个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请假在3个工作日以内（含），转正时间相应顺延。 试用期转正的考核程序：首先由经部门负责人和综合管理部对适用人员的综合情况考核，对经初步考核合格者，由综合管理部发给员工《员工转正申请表》，部门负责人和综合管理部部签署意见后，报公司主管领导审批，审批合格后方被正式录用。 员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。 公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 填写个人履历表 身份证复印件、学历证复印件 第四节 劳动合同 公司实行劳动合同管理制。 员工必须与公司签订劳动合同，拒签者，公司有权立即解除劳动关系，同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。 对于固定期限劳动合同，在劳动合同期满前30日内，公司和劳动者可协商劳动合同续签事宜。 第五节 解职 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。 当然解职：公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。 辞职： 公司员工自请辞职者，应于请辞日15天前以书面形式申请核准。 公司员工在试用期内提前日，解除 3. 旷工： 擅自离岗罚款50元/次。 请假未准而擅自离岗者，视为旷工。 假期逾期不归并且不向行政部打招呼者视为旷工。 不服从工作安排，不按时到新的岗位上班，视为旷工。 每旷工一天计扣当日工资。 第三节 请假 一 申请程序和批准权限 员工请假，需向所属部门领导申请经批准后，到综合管理部如实填写《员工请假申请单》，否则请假不生效。 2. 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3. 员工请假，应提前办理请假手续，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知所属部门主管，部门主管批准后再告知行政部；员工返岗后补办请假手续。 4. 员工请假2天（含2天）以内经部门主管批准同意；请假2天以上部门主管同意后，需经总经理批准；批准同意后，请假员工到综合管理部办理请假相关手续，否则请假不做生效。 5. 因特殊情况需要请假的，须经部门主管批准和总经理同意，否则做旷工处理。 6. 部门主管请假，须经总经理批准，到综合管理部办理请假手续。 7. 病假需提交医院出具的病历本和诊断证明，不能提供者均按事假处理。 8. 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，作旷工处理。 二 请假期间薪酬计算方法 员工请事假/病假为无薪假，扣发工资计算方法为: 【月工资/当月实际工作日总和】*请事假（病假）其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的可以根据路程远近，另给予路程假工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日