就业权益保护(二).pptVIP

什么是人事争议 指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 处理人事争议的途径 申诉 控告 仲裁 诉讼 发生人事争议时的法律保护 由省（直辖市）一级就业主管部门进行调解 毕业生和用人单位通过学校进行协商 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼 毕业生的劳动权益救济途径 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 大学生就业权益的法律保护（下） 解廷民 副教授 中国政法大学就业指导中心 主任 课程内容 大学生求职风险与防范 大学生求职风险与防范 风险是在某一特定环境下某种结果某种损失发生的不确定性。 由于大学生求职多为初次就业，社会经验不够成熟，个人预期的不够完善，以及国家政策的调整、突发事件、学校人才培养工作相对滞后等不确定因素的影响，使得大学毕业生就业中不确定因素发生的几率增大，求职中选择行业或职业遭遇风险绝非罕见。 大学生求职风险与防范 入错行 选错地 虚假招聘 试用陷阱 …… 高薪陷阱 风险表现 就业风险的几种表现 我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大，因而也就存在不同的就业风险。一般而言，中心城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了较多工作岗位，为大学毕业生提供更多择业机会。选择在这些地区就业可以一定程度上避免大学毕业生初次择业失败的风险。然而，由于这些地区人才济济，导致人才竞争同样激烈，机会与就业风险并存。相反，到西部、到基层地区就业，尽管经济欠发达，然而确有可能蕴含着极大的发展机遇。 就业风险的几种表现---选错地 入错行 选错地 虚假招聘 试用陷阱 …… 高薪陷阱 风险表现 就业风险的几种表现 由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称，很可能导致毕业生“入错行”。社会职业分类庞杂，一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所有职业的特点，所以他很可能选择了非个人所长的职业。即使毕业生所选行业恰好与所学专业匹配，选对了行业，仍然担负着一定的风险。因为职业生活所涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要考虑诸如个人品质、性格等因素。所以，一旦由于缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临“入错行”的风险，对今后个人发展产生不利影响。 就业风险的几种表现---入错行 入错行 选错地 虚假招聘 试用陷阱 …… 高薪陷阱 风险表现 就业风险的几种表现 一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。 同时，也有别有用心的用人单位在招聘过程中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过考试录取，其实是为了赚取应聘者所交的考务费；有的用人单位以培训为由，要应聘者交培训费、保证金等，而在解聘时，又往往以种种理由拒退财物。 就业风险的几种表现---虚假招聘 入错行 选错地 虚假招聘 试用陷阱 …… 高薪陷阱 风险表现 就业风险的几种表现 试用期本是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，其目的是为了维护劳资双方的利益。现实中，试用期大多被片面地理解为是用人单位对劳动者的试用，有些用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。或是利用试用期与签约时间的时间差以榨取廉价劳动力。试用期期间，这种企业一般不为应聘者缴纳各种社会保险，不与应聘者签订劳动合同。 就业风险的几种表现---试用期陷阱 入错行 选错地 虚假招聘 试用陷阱 …… 高薪陷阱 风险表现 就业风险的几种表现 对不熟悉某些行业的求职者，别有用心的企业会通过开出极具诱惑力的薪水标准，或是针对薪水中的一些不确定收入， 进行虚假或模糊的承诺，诱使求职者上当受骗；最终不能兑现，或是在承诺给予的报酬基础上缩水，大打折扣。但是，由于当事人通常和用人单位只有口头上的协议而没有书面上的证明材料，因此就导致取证难，很难维护自己的权益。 就业风险的几种表现---高薪陷阱 侵权行为发生的主要环节 择业阶