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不得解除劳动合同的条件 不能解除劳动合同的条件有： 患职业病和因工负伤并被确认丧失劳动能力的 患病或负伤在医疗期内的 女职工在孕期、产期和哺乳期内的 法律法规规定的其他情形 第三节 劳动争议 一、劳动争议的类型 二、劳动争议的影响因素 三、劳动争议的解决 一、劳动争议的类型 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议 追索劳动报酬的劳动争议 二、劳动争议的影响因素 根本原因：劳动关系双方主体利益差异显现化 主体原因：劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平差 管理原因：企业人力资源管理和开发水平落后 组织原因：企业缺乏劳动关系自我协调机制 市场原因：劳动力供过于求，雇员处于相对弱势地位 政府原因：加剧了劳动争议的产生 机制原因：我国劳动争议处理制度不适应现实情况 法制原因：劳动法律体系建设尚不完善 三、劳动争议的解决 （一）劳动争议处理的原则 着重调解、及时处理的原则 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等 （二）劳动争议处理的程序 先协商，后调解委员会，再仲裁，最后法院 （三）企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 1、调解委员会对劳动争议的调解 2、调解委员会的构成和职责 3、调解委员会调解劳动争议的原则 4、调解委员会调解程序 （四）劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁 1、劳动争议仲裁 2、劳动争议仲裁组织机构 3、劳动仲裁的原则 4、劳动争议仲裁程序 1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（C ）条件中加以规定 A、劳动纪律 B、劳动条件 C、工作内容 D、约定 2、工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（C ）条款中加以规定 A、合同期限 B、工资支付时间 C、劳动报酬 D、最低工资标准 3、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订、劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（B ）与劳动者续订劳动合同 A、可以 B、应当 C、有权 D、应提前30天 4、劳动合同不具备（C ），依然可以成立 A、协商条款（属约定条款） B、法定条款（不可缺少） C、约定条款 D、劳动纪律条款 （属法定条款） 5、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ADE ）。 A、 医疗待遇 B、伤残抚恤金 C、伤残补助金 D、工伤津贴 E、福利待遇 6、（AB ）属于劳动合同的自然终止的情形。 A、 定期劳动合同到期 B、劳动者退休 C 劳动关系主体一方消灭 D、劳动者辞职 E、劳动合同约定的条件出现 （CDE属因故终止） 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 劳动关系管理 本章主要内容 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系概念 二、劳动关系结构 三、加强劳动关系管理的重要性 第二节 劳动合同 一、 劳动合同 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的修订 第三节 劳动争议 一、劳动争议的类型 二、劳动争议的影响因素 三、劳动争议的解决 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系概念 二、劳动关系结构 三、加强劳动关系管理的重要性 一、劳动关系概念 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系 所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。 二、劳动关系结构 主体是：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位 内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务 客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的