化工高管年薪制实方施案.docVIP

某化学工业有限公司 管理架构规划和组织管理体系咨询项目 年薪制实施方案 目 录 第一章 总则 1 1．1实施年薪方案的目的 1 1．2实施年薪方案的原则 1 第二章 高层管理人员薪酬管理机构 2 第三章 高层管理人员年薪的核定和考核 2 3．1岗位系数确定 2 3．2基本年薪确定 3 3．3绩效年薪确定 3 第四章 高层管理人员年薪的支付 4 4．1基本年薪的支付 4 4．2绩效年薪的支付 5 第五章 其他事项 5 5．1高层管理人员年薪的管理 5 5．2重大变更 6 第六章 附则 6 某化学工业有限公司年薪制实施方案 （XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过） 第一章 总则 1．1实施年薪方案的目的 为适应建立现代企业制度的需要，合理确定高层管理人员的收入水平，充分调动高层管理人员的积极性和创造性，确保国有资产的保值增值，根据中共中央、国务院《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《省国有企业经营者年薪制试行办法》和某化学工业有限公司（以下简称某化工）的实际情况，制定本办法。 年薪制是指以年度为单位，根据企业经营规模、经营管理业绩确定并支付高层管理人员基本年薪、绩效年薪的一种分配形式。 基本年薪是高层管理人员的年度基本收入，根据职务对企业的贡献、所承担责任、地区因素和行业因素以及企业的支付能力等因素确定，与经营业绩无关。