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发一份完整的考勤制度给大家供参习
股份有限公司考勤管理制度
第一章? ?总? ?则... 2第二章? ?细? ?则... 2第一节? ?考 勤 分 类 说 明... 2一、迟到、早退... 2二、旷工... 2三、公休日、节假日... 3四、事假、病假... 3五、工伤假... 3六、婚假、丧假... 3七、产假... 4八、年休假... 4九、加班、值班... 4第二节? ?考 勤 审 批 规 定... 6第三章? ?附? ?则... 7第一章? ?总? ?则第一条考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。集团股份有限公司(以下简称公司)为了加强员工的考勤管理,提高工作效率,特制订本制度。第二条本制度适用人员范围为公司总部全体员工。第三条公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责,其他相关部门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。第四条考勤排班人员职责:1、按规定认真、及时、准确地排班、统计考勤;2、如实反映本部门考勤管理中的问题;3、妥善保管各种考勤、请假凭证,保管期限为一年;4、及时汇总部门考勤结果上报。第二章? ?细? ?则? ?
考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每日工作八小时制,每周至少休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要,另行调整。第六条日常考勤实行一卡通刷卡记录,具体操作事项除公司另有规定外,均按照《考勤刷卡行为规范》办理。第七条上班不得迟到与早退。1、迟到、早退月累计十分钟,扣发月全勤奖;2、迟到、早退月累计超过十分钟,不足一小时,按事假0.5天处理;3、迟到、早退月累计一小时及以上,不足四小时 ,按旷工0.5天处理;4、迟到、早退月累计四小时及以上,不足八小时,按旷工1天(8小时)处理;5、超过8小时,按具体旷工时数自动累加。二、旷工第八条如有下列情形之一,均以旷工处理。1、未请假或请假未批准,不到公司上班;2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;3、工作调派中,在规定的时间未到岗;4、被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息;5、其他等同于旷工的行为。第九条无故旷工者,公司将加倍予以经济处罚。
旷工扣罚金额 =(基本工资+技能工资+岗位工资)×10%×旷工天数
? ?月累计旷工四天及以上,或年累计旷工六天及以上,按自动离职处理。 自动离职者,扣发一个月工资和奖金。三、公休日、节假日第十条公休日:原则上星期六、星期日为公休日。第十一条国家法定节假日,如五一、十一等。原则上公司安排员工休息;特殊情况,则根据公司规定,适时调整。四、事假、病假 第十二条遇事必须于工作日亲自办理的,应事先请假。请事假时间原则上不得连续超过30天,因考研请假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手续者,一律以旷工论处;情节严重的,按自动离职处理。 第十三条患病或非因工负伤期间,必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证,经一级部门负责人批准,可按病假考勤。 第十四条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工,在国家规定的医疗期内,享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。病假工资:非工人=(基本工资+技能工资+岗位工资)×50%工人=(岗位工资+技能工资)×50%。五、工伤假第十五条患职业病、因公负伤、因公致残,必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证,并经一级部门负责人审核、人力资源部确认,可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病,伤、病逾后复发,经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定,确认为工伤或职业病逾后复发的,可按工伤对待。第十六条工伤休养期间,工资和奖金全额发放。六、婚假、丧假第十七条婚假:5天,双方需到宁波以外的原籍地结婚的,酌情另给路程假1-2天。婚假不能分段使用,婚假必须在员工结婚登记之日起1年内休完。员工请假的同时,须提供结婚证及复印件一份。第十八条丧假:直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡,给丧假3天(含路程)。第十九条婚、丧假期间,只发工资,不发奖金。七、产假第二十条产假期限1、女员工产假一般为90天,其中产前15天。难产增加15天;多胎生育,每多一个婴儿,增加15天;2、女员工怀孕不足三个月流产,产后假20天;三个月(含)以上、七个月以下流产,产后假50天;3、婴儿不足一周岁的女员工,每天给予2小时哺乳(含人工喂养)时间。多胎生育,每增加一个婴儿,哺乳时间增加30分钟。第二十一条产假期间,只发工资,不发奖金和全勤奖。八、年休假 第二十二条连续为公司工作满三年及以上的本科及以上学历职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级(含)以上管理人员(不含借调人员、临
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