薪酬和激励理论.ppt

亚当斯认为，人们的工作动机不仅受他们所得到的报酬的绝对数值的影响，也受到报酬的相对数值的影响。 个人把自己的报酬（所得）与贡献（付出）的比率同他人的这一比率相比较。也可能同自己过去的比率相比较。 比较的结果，如果比率大致相等就感到公平，否则就感到不公平（公平紧张状态。 * 2012.9 东北财经大学MBA学院 孙劲悦 在计时工资制度下，当员工感到报酬过高时，会努力提高产量，改进质量,增加自己的贡献）；当感到报酬过低时，就会降低产量和质量，减少自己的贡献，来求得心理平衡。 在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，为了“保护”现有定额标准，防止企业降低计件单价，避免员工之间可能出现的矛盾，就会降低产量，维持或提高质量，即降低自己的报酬、增加贡献；反之亦然。 * 2012.9 东北财经大学MBA学院 孙劲悦 ①如何建立公平的奖励制度？ ②如何建立平等竞争机制？ ③选择什么参照物使得公平理论更为复杂，如何让员工正确选择比较对象、建立正确的公平感？ * 2012.9 东北财经大学MBA学院 孙劲悦 行为改造型激励理论 Behavioral Modification Theories 研究如何改造和转化人的行为，变消极为积极。 看法不一，可归纳为三类： （1）强调外部环境对人的行为的影响； （2）强调内在的思想认知对行为的影响； （3）认为行为是外部环境刺激与内部思想认识相结合