员工请假管理制度供参习.docVIP

发行日期 2013-11-12 上海************有限公司 员工请假管理制度 版次 A2 文件编码 JC-ISO-XZ0303 页次 1/3 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 适用范围： 工厂全体员工： 各类假期规定： 下列国家规定应放假之节日，均予休假，不扣全勤奖金及薪资： 元旦：元月一日 清明节： 国际劳动节：五月一日 端午节：农历五月初五 中秋节：农历八月十五 国庆节：十月一日、二日、三日 春节：农历十二月三十、正月初一、初二 以上法定节假日适逢星期假日，应顺延补假或按当地政府之规定，若因生产需要加班的，均以加班计。（其计算方法在薪资中说明） 本公司员工请假分为下列7种，分别规定如下： 事假：员工确因私事需处理而请假的，视为事假。请事假不超过4小时，仅扣薪资，不扣全勤。请事假超过4小时以上，扣除当月全勤和请假小时薪资。事假之申请，至少须提前以书面形式提出。如有紧急情况，经主管部门批准后，再完成请假手续。请事假员工考勤，先用双休加班时间充抵，不够时用平时加班时间充抵，然后才计算加班时间；员工请事假一次不超过15天，年度累计请事假不超过30天，超过30天后按旷工计算。 病假：员工确因身体不适需休息治疗而请假视为病假，请病假须附镇级以上