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国内外关于就业稳定性研究评述 摘要：本文从就业稳定性的概念及测量、就业稳定的宏观层面与微观层面的研究等方面进行综述并详细介绍了就业稳定性在微观层面的应用领域现已开展的研究。在此基础上，提出未来的研究趋势。 关键词：就业稳定性；离职倾向；大学毕业生 员工就业稳定性问题越来越成为各类企业日益关注的问题。频繁的离职对员工个人、企业等各个方面都产生极大影响。所以，积极开展高校毕业生就业稳定性的研究，并深入探讨其解决对策，对促进毕业生就业、企业和高等教育的发展，社会的和谐与稳定都具有十分重要的意义。 一、就业稳定性的概念及其测量 (一)就业稳定性的概念 国内外学者对就业稳定性的研究近年来才开始，国外学者对就业稳定性的研究主要侧重于就业稳定性的测量指标，国内学者对就业稳定性的内涵进行了界定并提出相关的测量指标。目前关于就业稳定性概念的研究不多，并且国内外学者对就业稳定性存在着不同的理解，按照其研究范围现有的观点可分为两类。 第一种观点是从宏观的视角理解就业稳定性。宏观角度的就业稳定性是相对于劳动力市场而言，张琦(1993)将就业稳定性定义为：劳动力的劳动参与量在相当的时期内保持着一定的比例，并认为农业就业比非农产业就业稳定。此概念主要包括三个要点：就业总量的稳定、劳动力就业在产业间和区域间的转换替代弹性不高、劳动者个体总就业时间比较长。 第二种观点是从微观的视角理解就业稳定性。微观角度的就业稳定性是针对个体劳动者而言，李丹、王娟(2010)将就业稳定性定义为：劳动者参加工作后不仅能在—个特定的时间期限内稳定工作，同时这份工作能保证该劳动者的生活维持在稳定水平的一种状态。 就业稳定性既反映全社会就业总量变化，也反映劳动者个体就业的变化。劳动者个体就业变化的叠加，就是全社会就业的变化。因此。宏观视角的就业稳定性与微观视角的就业稳定性二者是相辅相成的。但从目前的研究文献看，针对劳动力市场就业稳定性的研究较多，而从微观视角进行定量分析的较少。 (二)就业稳定性的测量 国外学者认为，就业稳定性是影响就业质量的重要因素之一。kirstan sehnb ruch(2004)在一份研究报告中提出：就业稳定性可以通过任期的长短来测量，包括任期小于3年、3-5年、大于5年，只有当任期超过5年才是稳定就业；lucie davoine和christine er-he(2006)针对欧洲就业质量问题提出：就业稳定性主要体现在就业任期和离职率两项指标中。根据国际上比较常用的方法，可以用一个人将一个工作保持6个月以上的可能性来衡量就业的稳定性，具体计算时，可以用一个人曾经做过的工作的平均持续时间或更换工作的次数来度量。 国内学者对就业稳定性的测量研究提出了一些衡量指标，如张琦(1993)提出了就业稳定性的四个衡量指标，包括就业变化率、就业替代率、就业弹性系数及就业时间变化率；翁杰、周必或、韩翼祥(2006，2008)提出了就业稳定性的三个衡量指标，包括劳动合同期限、保留率及工作经历数，并对中国大学毕业生就业稳定性进行了实证分析，得出了呈逐年下降趋势的结论；李丹、王娟(2010)提出的就业稳定性的衡量指标，包括与用人单位签订一年以上劳动合同；自谋职业者须领取工商营业执照，，月均收入达到当地最低工资标准的一定比例；灵活就业人员月均收入须达到当地最低工资标准一定比例，并缴纳社会保障费等。 由此可见，目前关于就业稳定性的概念及其测量在学界并没有达成共识。 二、就业稳定性的相关研究 关于就业稳定性的相关研究文献，主要从两个方面展开：一是从劳动力市场出发进行的宏观层面的研究，一是从员工个体微观层面，探究其频繁离职背后的深层次原因。 (一)就业稳定性的宏观层面研究 1.国外学者就业稳定性的宏观层面研究 劳动力市场中的就业稳定性问题，一直是西方成熟市场经济国家所关注的重要问题。如果劳动力市场中已经就业的群体不能够获得高质量、稳定的工作，经常面临失业，那么这种不稳定的就业状态不仅会对劳动者自身产生影响，而且还会影响整个社会的安全稳定和经济发展。因此，在西方发达国家劳动力市场的相关研究中，对就业稳定性的重视程度不亚于失业问题。kato(2001)考察了日本的工作稳定性在1977-1987年和1987-1997年这两个时间段的差异，前一段时期是日本经济泡沫破裂前的阶段。后一段时期是金融危机爆发和经济泡沫破裂之后的10年，这样的时间设置能非常直观地揭示金融危机和经济衰退对工作稳定性的效应。研究表明，在20世纪末的金融危机后，日本向来引以为骄傲的kgq雇佣制度开始解体，并且日本劳动力市场中的工作不稳定更容易发生在年轻员工身上，年龄较大的员工被认为是企业的核心劳动力，工作稳定性没有大幅度的变化。ojgregg和jonathan(2002)研究发现，英国的劳动力市场工龄有明显下降趋势，并具有明显的