培训管理办法.docVIP

山西矿山建设股份有限公司 培 训 管 理 办 法 为进一步规范公司培训管理，特制定山西矿山建设股份有限公司培训管理办法。 总体目标 不断提高公司各类人员整体素质，建立具有吸引力、向心力、竞争力的人才体系，引入培训效益与员工的继续教育、考察挂钩机制，激发员工创新创效积极性，整体提高各项管理、操作水平，实现公司管理等的全面提升。 适用人员及培训范围 ㈠本办法适用于山西矿山建设股份有限公司在册职工。 ㈡培训范围： ⒈日常培训：新入职职工、转（复）岗职工培训。 ⒉继续教育培训：会计、统计、造价、建造、测量、涉爆等。 ⒊基础、提高培训：法律法规、公文写作、计算机应用、宣传报道、安全、经营核算、设备维护、营销策略、操作等。 ⒋取证类培训： ⑴特种从业类：电工、焊工、天车工、起重工、绞车工、厂机司机（推土机司机、挖掘机司机、叉车司机、压路机司机等）； ⑵建筑施工类：预算员、材料员、质检员、安全员、施工员； ⑶爆破类：押运员、保管员、爆破员、安全员、巡守员，爆破技术员； ⑷测量类：测量工程师、测量员； ⑸综合类：财会、统计、人力资源、质量、设备、能源、环保、注册安全工程师及公司经营范围内其他取证。 三、培训费用提取、支付范围、支付标准 ㈠培训费用提取：按工资总额的1%计提。 ㈡培训费用支付范围： ⒈因各类培训所发生的授课费、拟卷费、阅卷费、监考费、带徒费等。 ⒉外派、外委培训费。 ⒊