员工福利演示文件修改版.pptVIP

一、员工福利的概念 提到福利，你会想到哪些内容呢？ 一、员工福利的概念 员工福利(Employee Benefit)，又称员工福利制度，有广义和狭义之分。 广义的员工福利是指用人单位、政府或社会为了满足员工的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供各种形式的支付与补偿的制度。可以是货币形式，也可以是非货币形式，如实物、服务等。 通常员工福利主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划、股权期权计划、其他福利计划等。 狭义的员工福利是指工资收入以外，由用人单位、政府或社会，有组织、有计划地对员工遭遇死亡、意外事故、疾病、退休或者失业等风险的员工提供经济、安全保障的制度。可见，狭义的员工福利是指社会保险和商业保险提供的保障。 对员工福利的理解： 员工福利是劳动关系的产物； 员工福利不属于工资的范畴； 员工福利的受益者可以是员工及其家属； 员工福利依据员工需求分配。 薪酬的概念 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。 狭义的薪酬，指直接薪酬。 广义的薪酬，还包括间接薪酬。 薪酬的内容 直接薪酬（工资）：是指用人单位在一定时期内根据劳动者提供劳动的数量和质量，直接支付给员工的劳动报酬。强调贡献和效率。 包括： 基本工资（基础工资、岗位工资、工龄工资） 绩效工资（奖金、浮动工资） 成