第一讲 人力资源管理理论 （人性的假设理论与管理）.pptVIP

* * 第一讲 人力资源管理理论 （人性的假设理论与管理） 一、“经济人”的假设 1、什么是“经济人”？ “经济人”（rational-economic man）直译为“理性——经济人”,又称“实利人”.“经济人“的假设从一种享乐主义的哲学观点出发,认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利。人都要争取最大的经济利益,工作是为了获得经济报酬。 X理论的基本观点如下： （1）多数人天生的懒惰的，他们都尽可能逃避工作。 （2）多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。 （3）多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作。 2、理论内容 （4）多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。 （5）人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。 2、理论内容 二、“社会人“的假设 “社会人”（social man）有时也译为“社交人”。“社会人”的假设认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极只有次要意义，人们最重视在工作中与周围的人友好相处。良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定的因