二级人力资源管理师历年试考真题各章细分.docxVIP

人力二级历年考试真题各章细分 基础知识部分 第一章 劳动法 单选题： 26、劳动是公民的权利，对公民来说就意味着享有（C）在内的劳动权。（05 年 5 月 基础一 P9） (A)就业权和休息权 (B)就业权和物质帮助权 (A) 就业权和择业权 (D)就业权和享受教育权 27、劳动法律关系的客体是(C)。（基础一 P12） (A)劳动者 (B)用人单位 (c)劳动力 (D)工会组织 28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的(B)提供了法律条件。（05 年 5 月基础一） (A)合理流动 (B)自由流动 (c)正向流动 (D)逆向流动 26、有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）（05 年 11 月 基础一 P9） （A）劳动者应当完成劳动任务 （B）劳动者负有提高职业技能的义务 （C）劳动者在工作中负有互帮互助的义务 （D）劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 27、影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是（）（05 年 11 月 基础一 P54） （A）企业经济实力 （B）工资水平的高低 （C）人的就业偏好 （D）劳动要素流动性 多选题： 86、集体谈判制度的主要内容包括（）（05 年 11 月 基础一 P2） （A）谈判的主体、对象和程序 （B）对谈判过程中资方谈判权的维护（E）政府有关部门对就业方针的贯彻与监督 （C）对谈判过程中劳方 谈判权的维护（D）政府有关部门在集体谈判中的作用 87、社会保险具有（）特征。（05 年 11 月 基础一 P2） （A） 强制 性 （B）社会性 （C）经济 性 （D）储存性 （E）差别性 第二章 单选题： 31、人力资源是“活”的资源．它具有(A)。（05 年 5 月 基础二 P16） (A)能动性、周期性和磨损性． (B)物质性、可用性和无限性． (c)物质性、可用性和有限性． (D)经济性、可用性和无限性． 44、(B)是以时间因素作为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。（05 年 5 月 基础二 P21） (A)集体预测法 (B)回归分析法 (c)劳动定额法 (D)转换比率法 42、关于德尔菲法，说法错误的是（）（05 年 11 月 基础二 P21） （A）它是程序化的方法 （B）它是集体预测方法（C）它是转化比率方法 （D）它需要专家的参与 47、猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评；[2]跟踪与替换；[3]分析客户需要；[4]搜寻目标候选人；[5]提交候选 人的评价报告。其正确的排序为（）（05 年 11 月 基础二 P59） （A）[4][3][1][5][2] （B）[3][4][1][2][5] （C）[3][4][1][5][2] （D）[4][3][1][2][5] 48、如果一家公司需要招聘 8 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（）（05 年 11 月 基础二 P62） （A）职业学校 （B）失业人员（C）退休人员 （D）学院和大学 49、 在招聘时， 当企业要招募的人员集中在某个专业领域， 时间、 地点限制不太重要时， 企业发布招聘信息的媒体是 （05 年 11 月 基础二 P63） （） （A）电视 （B）杂志 （C）报纸 （D）户外广告 多选题： 89、现代人力资源管理就是一个人力资源的(ABCDE)的过程。（05 年 5 月 基础二 P17） (A)获取 (B)保持和激励 (c)整合 (D)控制与调整 (E)培训与开发 第三章 单选题： 33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中(B)所造成的暂时失业。（05 年 5 月 基础三 P61） (A)政策失误 (B)偶然失调 (c)反应迟钝 (D)措施不当 34、工资的教育程度差距是由劳动者接受(C)所决定的。（05 年 5 月 基础三 ） (A)教育的层次 (B)教育的水平 (c)教育的年限 (D)教育的范围 35、劳动力市场规则可以概括为(B)。（05 年 5 月 基础三 P64） (A)公正、公平与等价 (B)公平、等价与合法 (C)公正、等价与合法 (D)公平、合理与合法 36、政府劳动管理的手段不包括(C)。（05 年 5 月 基础三 P74） (A)劳动立法 (B)劳动行政 (C)劳动执法 (D)劳动政策 37、(B)属于早期的工资学说。（05 年 5 月 基础三 P68） (A)分享工资论 (B)工资基金论 (C)工资谈判论 (D)均衡工资论 28、就业服务是就业体制（）的产物。（05 年 11 月 基础三 P65） （A） 市场化 （B）规范化 （C）法制化 （D）现代化 29、下列工资学说中，属于早期工资学说的是（）（05 年 11 月 基础三 P68） （A） 工资基金