人力资源管理师三级习题六第章劳动关系管理.docVIP

第六章 劳动关系管理 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.劳动法律关系的内容包括（ ）。 A.法律规范 B.义务 C.权利和义务 D.权利 C 2.劳动法律法规的基本特点是（ ） 。 A.体现国家意志 B.非强制性 C.非国家意志性 D.群众性 A 3.以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）。 A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 D 4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ ）。 A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C 5. （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同 D 6.集体合同是（ ）。 A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同， C 7.企业违反集体合同，应当（ ）。 A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 A 8.依法订立的集体合同（ ）。 A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C.对企业和企业全体职工都具有约束力 D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 C 9.以下不是内部劳动规则特点的是（ ） 。 A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同的行为规范 C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 D 10.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。 A.汇总 B.综合 C.分解 D.研究 B 11.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）市场实现的。 A.劳务 B.劳动力 C.劳动力竞争 D.劳务引进 B 12.在劳动力市场中，（ ）均为享有经济主权的市场主体。 A.企业与劳动者 B.企业与劳务需求 C.劳动力与市场 D.企业与劳动力 A 13.劳动关系是（ ）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 A.劳动者 B.劳动力 C.劳动者与劳动力 D.单位与劳动力 C 14.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（ ）合同，为雇主提供劳动的人。 A.劳动 B.劳务 C.雇用 D.服务 A 15.我国现行的雇用劳务人员可称为（ ）。 A.公务员 B.雇员 C.服务员 D.劳动者 B 16.公务员的聘用关系可称为（ ）。 A.雇员 B.公法关系 C.服务关系 D.公仆关系 B 17.国家强制力是否立即发挥作用，取决于（ ）主体行为的性质。 A.劳动法 B.宪法 C.劳动关系 D.劳动法律关系 D 18. （ ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系 D.劳动客观行为 B 19.根据劳动法的规定，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。 A.工会 B.职工 C.雇主 D.单位 A 20.没有成立工会组织的集体合同，应由（ ）与企业签订。 A.职工代表 B.职工代表大会 C.雇主 D.单位 A 21.劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面不是其基本特点的是（ ）。 A.强制性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性 A 22.集体合同的订立形式包括（ ）。 A.口头形式 B.书面形式 C.承诺形式 D.协商形式 B 23.我国法定集体合同的附件主要是（ ）。 A.劳