人力资源管理师二级劳动系关管理历年真题汇总(整理过).docVIP

人力资源管理师二级劳动关系管理历年真题汇总 2007年5月 77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 　　(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。 　　(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。 　　(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 　　(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 　　(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。 　　(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 　　(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。 　　(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括() 　　(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿 85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过()。 　　(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日 120、关于劳动者派遣管理表述正确的是()。 　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 　　(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 121、劳动者派遣机构()。 　　(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位 　　(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 　　(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议 123、关于制定工资指导线说法正确的是()。 　　(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况 　　(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 124、劳动组织优化的主要内容包括()。 　　(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织 　　(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织 125、劳动争议仲裁的基本原则包括()。 (A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（?? ）。(A)派遣合同??????????????????? (B)劳动合同(C)集体合同??????????????????? (D)劳务派遣协议78、劳务派遣单位的出现是（?? ）的必然结果。(A)社会化大生产??????????????? (B)科学技术发展(C)劳动管理专业化分工????????? (D)劳动环境改善79、工资指导线（?? ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。(A)上线??????????????????????? (B)基准线(C)下线???????????????????????? (D)标准线80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（?? ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(A)5日?????????????????????????? (B)7日(C)10日?????????????????????????? (D)15日81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（?? ）。(A)每年发布一次?????????????????? (B)坚持实事求是原则(C)仅供企业查询??????????????????? (D)坚持市场取向原则82、企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（?? ）。(A)安全第一?????????????????????? (B)预防为主(C)以人为本??????????????????????? (D)奖惩分明83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（?? ）。(A)