企业人力资源二师级错题汇总.docVIP

2企业年金基金实行完全积累制，采用的管理方式是（　　）。A. 企业账户B. 集体账户C. 机构账户D. 个人账户3（　　）较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 采集社会公开信息D. 访谈调查 4一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。A. 大B. 无关C. 小D. 不确定 8劳动者一方当事人在（　　）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A. 10人B. 20人C. 30人工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（　　）。A. 一岗一薪工资制B. 薪点工资制C. 一岗多薪工资制D. 提成工资制12企业培训前评估的内容不包括（　　）。A. 培训环境评估B. 培训需求整体评估C. 培训计划评估D. 培训对象知识水平评估 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）。A. 简单相加法B. 系数相乘法C. 百分比系数法D. 自然数计分法 以下关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（　　）。A. 完全排除评估者主观因素的影响B. 对评估者自身素质的要求降低了C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来D. 有详细的评估方案、测试工具和评判标准 （　　）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A. 工资指导线B. 工资协议C. 工资集体协商D.