2014年度共青团工作回顾 - 淮北矿业（集团）.pptVIP

按照“一岗双责”要求，强化团干岗位职责。加强青岗队伍建设，开展两级培训40场次，各类青安岗活动500余次，排查隐患2500余条，筑牢青工安全。 开展“应对危机我争先、降本增效在岗位”服务公司安全生产活动，有效调动青年安全监督岗、青年志愿者、青年突击队三支队伍，基层结合实际开展200场次活动。 在重大节日期间、特殊时段，组织开展三轮青工安全大行动。配合安监局制作3D动漫20部。根据集团对安全工作的要求，在青年中开展落实“两个规范”活动。 围绕落实“四量”工作，梳理历届青年创新创效成果392项，并汇编成册。全面启动第七届青年“五小”创新创效工作，引导青年投身创新实践。 深化落实青年“攻坚突围”六项举措，强化活动的组织推进和日常调度，形成了青年合力攻坚突围的良好局面，推进了降本增效目标的实现。 践行降本增效，广泛动员基层结合实际开展创建修旧利废示范岗、共青回收站，引导青年增强全员算帐意识。 广泛开展形势任务教育，在青年中讲形势、讲任务、讲责任、讲担当，发挥好淮北矿业共青团网站宣传阵地作用，开辟公司共青团微信、微博平台，引导青年砥砺奋进。 召开“五四”青年分享会，引导青年思想、启发青年创新、激发青年担当。围绕煤炭行业新常态，开展“青年淮矿说”感言征集活动和“新常态，青年说”青年对话。 开展第五届“名师高徒”大赛，2900多名师徒报名参加预赛，近万名青工接受岗位技能培训。 选拔第九批优秀青工赴高校进修，为青年成长、成才拓宽渠道。评选第九届“十佳毕业生”、“十大杰出青年”。通过争取社会赞助的方式，举办青年歌手大奖赛。 开展基层团支书、优秀青年大轮训工作，“千名团支书讲团课”举办100余场次。 加强基层团委班子建设，15家单位配齐团委班子。扎实五型机关建设，设定了13项创建标准、23项创建举措，明确了具体责任人和完成时限。