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加强国税干部思想政治工作思考认识 研究新特点 瞄准新目标 开拓新路子 研究新特点，探讨新规律，尽快总结出一套行之有效的好办法、好经验，对于做好新形势下国税干部的思想政治工作具有十分重要的意义。下面，本人结合**县局实际就如何加强国税干部的思想政治工作谈点粗浅的认识。 　　一、了解当前国税干部队伍思想状况是做好思想政治工作的前提 　　根据调查观察的结果和多年的工作实践，我认为，当前我县国税系统干部队伍的状况主要有以下几个特点： 　　（一）年龄老化。国税系统干部队伍的“老龄化”问题早在1994年国、地税机构分设时就已注定。当时除双职工原则上按国、地税各1人外，其余基本上按自愿原则申请分配。年龄大一点的同志认为，自己年龄大了，国税局这边无论是经济收入，还是生老病死等待遇享受方面，估计能够得到相应保障，求一个“稳”字。因此，包括当时已经离退休和即将退休的老同志大多选择在国税。12年后的今天，随着时间的推移和年龄的自然增长，原来的中年干部步入了老年年龄段，国税系统里81、82届进税务机关的主力，逐步进入了中老年行列；加之十多年来国税机关人事几乎处于冻结状态，增员数量甚少。这样就不可避免地使国税干部队伍“老龄化”成为现实。国税系统干部队伍“老龄化”的概念，通俗地讲，就是“提拔嫌老，退休嫌早”，年龄在40?60岁这个年龄段的干部，这些中老年干部对税收工作普遍怀有深厚感情，也有着丰富的税收工作