大学生 毕业流程及注意事项培训教案.pptVIP

一、就业资料 1.就业推荐表：一式一份，复印有效，是我国高校统招毕业生才有的就业推荐材料。用人单位一般会要求毕业生出示就业推荐表，用来证明毕业生身份。 2.就业协议书：一式四份，复印无效，是毕业生和就业单位签订的协议文书，签完后，毕业生本人留存一份，交给辅导员一份，就业单位留存一份，就业单位上级主管部门留存一份。 二、就业材料 1.就业协议书及人事局或国营企业出具的接收函。 部分学生已落实有人事代理权的就业单位，比如国企或当地人事局开具了接收函的，此情况下一定要毕业生在6月10日前直接将材料送交到我中心登记，不能拖延，否则派遣时按回原籍处理。 2.就业证明 部分学生的就业单位若为电脑经营部、卫生服务站、眼镜店、打印社、XX公司项目部等单位，只能作为灵活就业处理，可按要求填写就业证明。就业证明亦按表格要求将所有内容真实的填写完整，聘用时间为毕业后（即7月份），聘用期为三至六个月，院系审核时也需盖公章。 3.用人单位印制的与毕业生签订的合法有效的劳动合同复印件。 劳动合同的规范性，需符合劳动法的要求，几项重要规定要求如下： 1）、合同的合法试用期。合同法规定：“合同需有试用期，其中一年期劳动合同试用期不超过一个月，两至三年劳动合同试用期不超过两个月，三年以上劳动合同试用期不得超过三个月。”若一年期劳动合同试用期超过一个月，即为无效合同。各院系在指导毕业生与用人单位签订劳动合同时一定要求学生注意维护自己的合法权益。 2）、合同的期限。劳动合同期限应自毕业之日起6个月以上。如某毕业生在实习单位实习后经单位录用，于2013年元月1日与某单位签订了一年期有效劳动合同，试用期为一个月，合同截至2013年12月31日止，此合同为有效的协议就业合同（即毕业生在2013年7月1日毕业，合同截止期限在毕业生毕业后半年）。2013年9月份之前到期的合同，一律视为无效的合同（即毕业生毕业后两个月就失业）；2013年12月之前到期的合同不能纳入协议就业，只能视为灵活就业（即毕业生在毕业后3-5个月内就业，半年内失业） 3.就业证明：没有签订就业协议书的，也可以开具一份就业证明。 四、离校手续 提交就业协议书或就业证明后，可在辅导员处办理离校手续。 （1）毕业生到辅导员处领取《毕业生离校流程卡》。 （2）到院后勤集团归还所借公物、结算住宿费用； （3）到学院财务处，核查并缴纳有关费用； （4）到学院图书馆归还图书、资料、核查教材费等； （5）到学院团委转组织关系，党员或预备党员到学院党办转组织关系； （6）到学院学生工作处归还学生证； （7）到学院招生就业处登记就业去向； （8）全部手续齐全后。交《毕业生离校流程卡》给辅导员。 五、毕业 2010级学生毕业时间是2013年6月，一般在6月底或7月初根据辅导员的通知回校领取毕业证、报到证、户口迁移证、档案等资料，此时视为毕业生正常完成学业——正式毕业。 正常毕业需满足的条件 1.考试通过，修满大学所有的必修学分。以前有挂科的同学要参加补考和清考，未参加考试的和参加了考试仍未及格的同学不能正常毕业，没有毕业证。 2.缴清学费。 3.毕业设计通过。 （1）在指导老师的帮助下完成毕业论文，上交开题报告和毕业论文；不交论文或者交了但是论文不合格的都不能正常毕业。 （2）填写好顶岗实习手册，并上交给论文指导老师； （3）多与指导老师联系，按照指导老师的要求去做，一定要得到指导老师明确的答复说毕业设计通过才行。 4.办好离校流程卡并上交给辅导员。 5.拿到一张职业资格证书。 6.无其他违纪违规现象。 毕业生如何办理离校手续及注意事项？ 毕业生一般在6月15日左右离校，办理离校手续时，先到各系领取《毕业生离校程序表》，按照表中所列的项目到学校有关部门办理物品、书籍、证件交还手续，并由有关部门在表上盖章，办理完全部手续之后，将表交给各系学工部门。7月10日左右回学院领取毕业证、户口迁移证及就业报到证。 应注意几点： （1）办理离校手续前，欠学费的毕业生要还清学费或贷款。否则，学校将不发毕业证、学位证和报到证这样会影响你到单位报到； （2)离校时领取的各种证件要慎重保管，以免被盗或遗失有些证件（如毕业证）是无法重新补发的。而这些证件对你今后学习、工作起看相当重要的作用。 （3）拿到就业报到证、户口迁移证、毕业证、后，应仔细核对。如有问题应及时向有关部