干部管理规定(16年发文稿)讲义.doc

干部管理规定 第一章 总 则 第一条 为强化干部队伍建设，严格干部管理，提高干部队伍整体素质，为分公司2016年保盈目标顺利实现提供坚强的组织保证，为实现规范、客观、制度化的干部管理要求，特制订本规定。 第二条 本规定所指干部为分公司机关各部门、作业区、生产队以及中心收胶站的管理人员。 第三条 干部管理的原则 （一）干部管理实行统一、规范与分级原则。 （二）干部评价坚持客观、量化和基于事实原则。 （三）党管干部，民主管理的原则。 （四）求真务实，以身作则，严格管理的原则。 （五）分工合作，责权明晰的原则。 第二章 干部问责制度 第四条 坚持干部管理问责制。各级干部要明确工作责任，认真履行岗位职责，尽职尽责地完成各项工作任务。对履行岗位职责不到位，出现以下情形的，给予相应经济和行政问责。 （一）对单位管辖范围内有违反土地管理、护林保胶、安全生产规程相关规定的，既没有及时发现，也不主动报告（书面），又不积极协助上级进行查处的，按分公司土地管理、护林保胶和安全生产相关规定处理。 （二）各单位行政主管是护林保胶工作的主要责任人，凡本单位偷胶卖胶人数（本单位自己发现的除外）占本单位胶工总数30%的，解聘单位党政主管的领导职务并解除劳动合同关系。 （三）对因工作不到位、办事不公造成职工队伍不稳定，影响全队当天50%以上岗位不割胶的，一经查实，处罚生产队党政