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解除终止出具证明应当注意的问题 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 解除终止出具证明应当注意的问题 李某与 A 建筑公司签订了一份为期 3 年的劳动合同。在合同执行过程中 , 他工作勤奋 , 为公司创造了良好的业绩。合同到期后 , 公司有意留用李某。 解除终止出具证明应当注意的问题 李某与A建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同。在合同执行过程中,他工作勤奋,为公司创造了良好的业绩。合同到期后,公司有意留用李某。但是由于家庭原因,李某决定不再在这家公司工作,于是与公司终止合同。但是,公司只是口头答应与李某终止合同,并没有下发终止合同的书面证明。合同终止后1个月,李某去B建筑公司应聘,B公司认为李某符合录用条件,决定录用他。但是B公司听说李某曾经在业界的另一家公司工作,为避免法律风险,B公司要求李某出示终止合同的证明。李某回到A公司,催促A公司为其出具合同终止证明,却被告知自己已经不是公司的人了,公司没有必要为他开什么证明。之后李某的多次催促都没有效果。而由于李某没有书面的终止合同的证明证明他已经与原单位解除劳动关系,B公司决定不录用李某。李某万般无奈,向劳动仲裁部门提请仲裁,要求A公司开具终止合同的书面证明。 这是一起劳动合同终止,用人单位拒绝提供合同终止证明的案例。 《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳