第六讲薪资管理.pptVIP

根据类型和成本而分类的雇员福利 注：来自于1996年美国商业研究中心。 福利信息沟通技术 口头发布、雇员会议、手册、工资单夹带、年度报告、个人咨询、互动式计算机、电视与录像带、福利测验、小册子、雇员仪、海报、福利展览、年度福利审查、幻灯演示、电话热线。 四、股票期权计划 完整的股票期权计划内容 怎样进入中国 1.完整的股票期权计划内容：有十个方面内容 其一，受益人的范围与数量。 其二，股票期权计划涉及的证券总数，上限为证券总数的10％ 其三，分配计划：包括分配依据（学历、岗位、业绩、贡献）、分配数量（任何一名≤25％的总数）。 其四，确定行权价格。 其五，确定授予时机。 其六，规定股票期权的期限，≤10年，同时要规定等待期和若干变现期。 其七，附带的投票权、股息、转让权及其它权利。 其八，实施的约束条件，包括对违规行为的处罚。 其九，股票期权变现的条件约束。 其十，行权速度与方式。 股票期权的股票从何而来： 有下列途径： ─发新股时预留一部分（在国外，有时预留达2／5）。 ─大股东出让。 ─增资扩股时拿出一部分。 ─上市公司回购一部分。 执行价格怎样确定（是在未来几年不变的固定价格） ─新股发行上市公司，发行价作为执行价格。 ─激励股票期权执行价确定，须大于或等于股票期权赠与日的公开市价。“公开市价”含义有不同解释：一定时期（如1个月、20天等）