ERP经典实验设计和数据的分析.pptVIP

Forward Calculation Head Model Sensors Model Source Model -idealized -simplified Data (estimated) Inverse Calculation Head Model Sensors Model Source Model Data (measured) physical model experiment measurement spatial distribution time course spatio-temporal image of brain activity 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * * Overall time: 45 minutes Principles, differences to focal approach - 15 min Different approaches from literature - 30 min Application examples - 15 min 3 消除相邻刺激的重叠成分 1）?高通滤波（high-pass filtering）增加频带宽度低端频率响应，可以减弱ERP在较长潜伏期、较低频率的部分。如果仅对早期高频成分，例如听觉脑干诱发电位感兴趣，即可采用此法（高通为50～150Hz）。 2）低通滤波 (Low-pass filter) 采用不同间隔随机化，可以部分消除邻近的ERP重叠成分，又叫Jitter法。 130-190 ms 125-275 ms 120-320 ms ERP数据处理 (一) 脑电数据的采集与记录 1 步骤 设置或修改脑电记录文件（SETUP文件），根据下述记录参数。 电极安放——戴电极帽。 记录（record）。 保存记录文件(save) 2 记录参数 放大倍数 对脑电的放大倍数至少在5万倍以上，注意对EOG的放大倍数应减小1半或2/3。 分析时间(epoch)与基线(baseline)根据实验模式和研究目的设定分析时间，多在1000ms左右，刺激发生前的基线常为100～200ms。 频带宽度(bandpass)使其仅够放大拟研究的ERP信号，则落在频带外的噪音与干扰信号不被放大，达到排除目的。频带宽度的高通一般为0.01～0.1 Hz ，低通为40～100Hz。 皮肤阻抗应使其低于 5 k?。每个记录点的脑电位均需与参考点的电位进行比较而得到电位差，因而此处的皮肤阻抗尤需降到尽可能低的程度。 采样频率（A/D Rate）与时间分辨率成正比。例如250Hz的采样频率, 时间分辨率为4ms。 (二) 波形平均与叠加 提取并打开连续脑电文件 合并任务数据 消除眼电伪迹 对脑电分段 (Epoch) 滤波 (filter) 基线校正 (baseline correct) 排除伪迹 平均 (average) 保存 1 波形识别 波形判断：从一系列波形中判断有关成分，是ERP研究的一个技术难关。 可根据峰潜伏期、波形、及其头皮分布，参照总平均图与文献进行判断，丰富的经验也是一个重要的因素。 (三) 波形识别与测量 2 波峰测量 波幅测量 峰——峰，基线——峰 峰潜伏期测量 起始时间(始潜时)的测量 -200 200 400 600 800 ms -2.0 -4.0 2.0 4.0 6.0 潜伏期 基线——峰 峰——峰 Fz C3 C4 Cz T5 T6 P3 P4 OR OL Pz Oz O1 O2 - 5 m v + 600 ms 3 平均波幅测量 适用：信噪比不太好的波形，如差异波 固定法或连续测量法：如间隔20、50、100和150ms。较客观、标准统一，便于测量及比较；但在个体差异大时，数据可靠性较差。 具体法或间断法 根据总平均图确定某一成分的时间窗口。根据总平均图而定，针对性较强，但主观性较大，不利于比较。 4 相减