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劳动法法练习题及解析 一、单选题 1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？() A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？() A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？() A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？() A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？() A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.