《劳动合同法下》下的劳动合同管理实务与应用技巧3.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》下的劳动合同管理实务技巧 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位 劳动合同的概念； 劳动合同是确立劳动关系的最重要标志； 劳动合同是一把双刃剑； 劳动合同的基本原则：意思自治 ； 确立劳动关系的顺序原则。 二、事实劳动关系风险 （1）事实劳动关系的概念与特征； （2）事实劳动关系产生的原因； （3）风险： 一个月至一年内未订立书面合同的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同； Q：成多长时间叫事实劳动关系？ 风险对策（一） 招聘方面： （1）员工招聘要树立合同先行观念； （2）入职前体检，后设面试关； （3）统一招工权限； Q：劳动者拒签合同怎么办？ 三、无固定期限合同的风险规避技巧 1、正确理解无固定期限劳动合同； 2、新法实施后到期终止的合同要慎重考虑是否续订； 3、对问题员工的处理手段要“硬”；