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第六章 劳动关系管理学 习 目 的 劳动关系（亦即劳动法律关系或劳动合同关系）是劳动法律法规的调整对象，也是《劳动法》、《劳动合同法》区别于其他民商法（如《民法通则》、《合同法》等）而成为独立的部门法的核心原因。准确把握劳动关系的特征，是准确识别、认定和建立劳动关系，正确理解和适用《劳动法》和《劳动合同法》前提。 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） （A）某公司向职工集资而发生的关系 （B）劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 （C）两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D）某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 （E）某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系 案 例 ２００１年９月３日，广东省四会市的李兆兴持借款借据等证据向广东省四会市人民法院提起诉讼。该借据的内容为：“今借李兆兴现金１万元整（１００００元）作购房之用（张妙金跟陈超新购入住房一套），现定于今年８月底还清，逾期不还，将予收回住房。此致?借款人张妙金、父张坤石、母陆群芳、妹张小娇?２００１年５月１日。”李兆兴请求法院判令张妙金、张坤石、陆群芳、张小娇４被告归还借款和利息并承担诉讼费用。四会市法院立案后确定适用简易程序审理，排定由该院民庭审判员莫兆军独任审判。９月２７日上午，莫兆军依民事诉讼简易程序审理该案。期间，依法进行了法庭调查、质证、辩论和