“缺乏思维技巧正是一些组织不复存在的原因”.docVIP

未雨筹缪，新政应对 平稳过渡社会保险法及相关社保政策的策略与操作实务讲座 ————人力资源法规与应用系列讲座 【主办单位】上海浦东外商（各地）投资企业协会 【参会嘉宾】人力资源专业人士、法务等 【参会嘉宾】100人 【时间地点】2011 年4月21日 13:00-17:00 上海浦东新区市民中心（合欢路2号）三楼A1会议室 【背景】2011年两会：上海的养老保险分城保、镇保、综保、农保等多种保险。近几年，我们已经在努力让原本参加综合保险的外来人员逐步纳入城保，仅去年就有40万外来务工者进入。由于城保保障水平较高，缴费水平也较高，这就使企业必需承担较大压力，所以，上海还没有强制实行所有务工人员都进入城保。“综保入城保有个过渡的过程。”俞正声说，我们希望职工尽可能享受更好的社会保障，也希望参加高水平保障的人越来越多，但这一过程需要企业更多付出。在这个转换过程中，我们也要考虑企业的承受力，必须逐步调整。 周海洋表示，本市将调整完善城镇职工基本养老保险计发办法，启动外来从业人员综合保险、小城镇社保制度调整。 人社部在2010年11月的〔2010〕79号文中明确：“要对照《社会保险法》规定，抓紧清理现行社会保险方面的法规、规章和规范性文件，与《社会保险法》不一致或者相抵触的，要在法律生效实施前予以修订或者废止，以维护法制统一。清理工作要注意做好新旧制度衔接，实现平稳过渡” 随着北京、大连、宁波、重庆、成都、清远、成都等地的社保政策变化明朗，预计五月后各地均会公布相关职保调整政策，而人社保和上海也将在2011年修订出台十几项政策规定， 同时另一方面，因合同变更、企业搬迁、公司并购等劳动关系中群体争议事件的频繁发生、用工争议已从个体争议逐渐向集体争议演变，并有愈演愈列之势。同时传统的病假瑕疵、工伤纠纷、合同终止等个体争议仍然居高不下。 宏观政策趋紧，实际工作中又面临诸多争议风险。在此形势下，本次讲座将从最新政策动向、司法实践分析、实务操作技巧等方面进行全面充分的内容解析与应对策略介绍，助力HR在企业中的业绩提升，更好的帮助企业避免调控危机，更好的解决用工风险成本问题。 讲会 方 晓 先生 上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问。人力成本与用工风险控制专家　17年人力资源在职经验，任多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。 方老师观注政策动向，擅长分析法规要领与细则领会，同时将此转化为人力资源应用领域的实践与实务操作技巧。 洪桂彬 先生 实务型劳动关系专家 《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问，上海海纳人力资源有限公司首席讲师, 特邀仲裁员。 《模拟仲裁庭》《劳权接待室》专栏作者，《人力资源管理》《上海劳动保障》《劳动报》等多家媒体特邀撰稿人，为新华传媒等多家上市公司提供劳动关系咨询及培训服务，并担任上海长征医院、成信集团、微创软件、莎莎、重机投资、金地、上海明酷、博洛尼家居、IPC中国、文峰购物、开瑞机械等多家企业劳动法律顾问。 培训内容： 一、社保、税改与劳动法规最新政策动向说明、细则解析与应对策略 社保 - 社保政策最新动向与细则解析 - 企业业平稳过渡社会保险法的操作要点与应对准备 （成本减少持平控制增长的周期策略、综保并轨、镇保过渡的人力成本数据变化分析、各地社保变化说明、选择异地社保的注意事项） 税改 - 两会政策动向了解未来几年的用工政策动向、此消彼长的个税改革后的税筹技巧 政策应对 - 派遣用工收紧趋势与人才外包形式新发展 - 结构性用工荒、低薪企业慌、每年最低工资13%增长频调的企业应对规划 典型案例 - 百思买、芭比娃娃、美颂巴黎提前终止营业的人力资源反思 - 百亿亏空社保及2300万常住人口分析公共财政、国资投入社保基金渠道的思考 二、当前劳动关系争议热点问题及解决方案分析（包含上海地方劳动争议最新司法实践及裁审口径） 用工管理中的争议与风险规避（附最新案例） - 关于未订立、续订劳动合同所产生的“双倍工资”（免责情形、时效、赔偿基数计算） - 两次固定期限合同到期与工作满十年员工的合同终止、续订问题处理技巧 - 病假手续合规设置，如何处理“泡病假”“小病大养”职工 合同设置 - 合同中工作地点约定方法（企业搬迁、异地工作等） - 合同变动（升降职、岗位更换、薪酬变化等） 最新司法解释 - 关于一裁终局的范围归纳与具体判例解析（双倍工资、年假折薪、代通知金、竞业补偿） 典型争议 - 如何判断及管理员工的“连续工龄” - 劳动合同到期后用人单位如何终止合同是否支付经济补偿 - 员工离职时如何清算劳动法项下的各种权利义务防止劳动争议 日程安排（4月15日）： 讲座日程 时间 内容 主讲人 13：00-13：3