新希望人力资源管理师基础知识中劳动法试题及答案.docVIP

新希望人力资源管理师基础知识中劳动法 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〕1．我国最早期对劳动法的定义是（ ）．A．劳动法是规范法 B．劳动法为关系劳动之法工C．劳动法是保护劳动者的依据? D．劳动法是国家大法的一种2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律．A．核心?? B．基本? C．规范? D．依据3．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）．A．基本规范? B．指导思想 C．基本准则 D．基本原则4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ ）． A．规范性? B．保障性? C．补偿性? D．抗风险性5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）． A．劳动合同法 B．劳动权利法 C．劳动法体系 D．劳动保障体系6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）．A．条件?? B．方法? C．规则? D．客体7．劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）． A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果8．劳动法的首要原则是（ ）． A．保障劳动者的劳动权B．保障劳动者的物质帮助权 C．保障劳动者的报酬权 D．保障劳动者的休息休假权9．（ ）是劳动权的核心．A．择业权和劳动报酬权B．平