激励第十章.pptVIP

过程型激励理论 一、期望理论（弗鲁姆） M = f （V * E） 激励力量 函数符号 效价 期望值 二、公平理论 亚当斯：职工被激励的程度不仅受其所得的绝对报酬（实际收入）影响，而且受到相对报酬（本人收入与相类似工人的收入比较）的影响。 沃尔斯特——公平关系模式 Op/IpOo/Io Op/Ip=Oo/Io Op/IpOo/Io 研究由需要如何引起动机，进而推动行为并导向目标的理论。 2过程型激励理论 （1）期望理论 期望理论是美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代提出来的。该理论认为，人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们实现自己的目标、满足自己某些方面的需要。 弗鲁姆认为，激励是个人寄托于一个目标的预期价值与他对实现目标的可能性的看法的乘积。用公式表示为： M=V·E 其中，M——激励力。表示个人对某项活动的积极性程度，希望达到活动目标的欲望程度。 V——效价。即活动结果对个人的价值大小。 E——期望值。即个人对实现这一结果的可能性的判断。 公式表明，在进行激励时要处理好三个方面的关系，这三个关系也是调动人们工作积极性的三个条件。