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与刚毕业的你分享跳槽经验无论是在什么公司..请记住,我们不过只是打工者,和建筑工地的民工没有什么本质区别,白领,灰领,没有什么好骄傲的,不过都是被压榨的劳动力而已,但我们仍然要奋斗,因为还需要生存记得以前在学习PG面经的时候,曾看见一个人说过,真正带给你成功的不是成功者的面经,而是失败者的总结,因为成功只有一个模式,而失败却有千千万万的可能.跳槽的过程并不是单纯的面试的过程,但这个定律同样适用,从2月开始编写简历开始到7月最终决定完全放弃去波兰工作的机会而离开公司,这一百多天来,我经历了很多很多,有成功也有失败,而真正对我有价值的,想要和大家分享的,则是那些曾用心去感受过的职场历练...以下是我所有的总结,希望能和刚毕业不久的朋友们交流一下,互相学习.当然咯,对于应届生来说,也有一定参考意义,但是要记得,跳槽和应届找工作之间的差别其实是非常大的.需不需要跳槽?其实所有人都该知道,频繁跳槽是不稳定的表现,职场里很是忌讳,特别对初入社会的新人来说,但是,事情总不能一概而论,在很多情况下,树挪死,人挪活,跳槽成为了很多人必然的选择.比如说,发现自己所从事的职位不合适自己,或者自己所从事的行业,自己并不喜欢,拥有这个类型的跳槽理由的朋友,跳是越早越好,因为,随着时间的推移,你的行业和你的职业对你的限制越来越大,不同行业,不同职业对你来说,进入的门槛也越来越高,此时不走,再等一年,恐怕就回天乏力了,而且,在工作几年之后,即使成功转型,让你象应届生一样从零开始,拿着微薄的薪水,你愿意么?但是如果是因为薪水问题寻求跳槽的朋友,我的意见是,有机会就上,没有机会也别强求,你的经验的积累总有一天会有回报的.要是觉得在这个公司没发展,或者办公室政治,那么就参考第一种情况...你也是逼不得已的.我的反省:有人说先就业再择业,但我认为毕业后的第一份工作是非常重要的,决定了你的行业和职业.否则在以后跳槽的时候,想要改变,会有很大的行业职业的限制.即使你只当了半年的HR,想要再换到财务工作,和当了3年HR,再换财务工作的性质其实差别并不太大.我去年毕业的时候就是仗着自己面试超高的成功率,找了一个月工作,就草草签约,从此之后睡大觉,才换来了现在的辛苦.而原本,凭当时的竞争力,找一个好得多的工作并不是难事.而现在,也不得不和我最爱的市场类工作说永别了....还有一点需要特别申明一点:在找到下家前,千万千万别先辞职了,你以为你是飞特族?不,只是成为了待业青年,吃过这个苦头的,我所知道的,就有三星一个朋友,西门子一个朋友,通用一个朋友,特别是西门子那家伙,据说已经在家荡了6个月了,万念俱灰,女朋友吹了,老爸也在天天讽刺,现在只能靠打游戏度日.我自己刚开始打算跳的时候,也在盘算着先辞职再说,这个是很不好的.而且,面对HR时,怎么解释你的这么长一段时间职场空白不是因为被解雇是个很严峻的课题...如何制作你的工作简历?其实毕业一年之后的简历,最大的区别就是要对原先的工作要有详尽的描写,而对学校的种种容易,你不得不放弃了,最多一笔带过,即使你再不舍得,因为这样HR才会认为你已经成功成为了一个职场白领,而不是一个学生仔...其他的要求和应届生相类似.求简,但是要有美观的格式,我自己使用的就是新职教育简历版式的改良版,但是有一个小技巧,在邮箱投递的时候,可以使用PDF格式,而不是WORD,这个是新职教育资深HR的经验谈,值得大家分享.再着,简历需要突出你的优势,是技术?还是管理?还是商务?千万别泛泛而谈,需要有关键字.而针对不同的职位,最好有不同的简历,这个也是满重要的.而目标职位这一栏,千万别写太多,样样合适就代表样样不合适.我的反省:我做的是项目管理,曾经.就不幸的把简历写的各个优势都写一点,又都不突出...被批评了..还有就是因为大学阶段比较辉煌吧,不太舍得把大学的东西都删掉,好在这个后来有不少改进了.如何投递简历和寻找工作机会?一.求职网站..一般我用的是三个,51job,新职教育,而智联是后来开始用的.哪个更好,我就不说了.尽量坚持经常投吧,以防止漏过一点急聘的机会.但要记得不同职位不同简历.还有就是特别有兴趣的职位,还可以直接发邮件给招聘启示里的HR邮箱,记得把简历贴在邮件正文,而不是附件...不然有肯定对方邮件系统拒收的.二.社会招聘会,别去了,全垃圾,就东方明珠那个还过得去,不过我去了一次,连英业达这种烂公司投了都没反应.三.靠朋友亲戚介绍...其实这个才是王道啊.有些很好的公司甚至不对外公开招聘,只进行内部推荐...比如说标致什么的,而且一般靠推荐进去的职位薪水更高,发展更好.大家有路就多找找吧,还有就是校友资源是很重要的哦.什么是好的行业,怎么判断好的公司?第一个问题很难回答.但如果说哪个利润高的话,参考talentzf学长的话:卖劳动卖产品卖技术卖标准,